Tlač priateľské, PDF a e-mail
Dnes je skutočnosťou, všetci zamestnanci musia pravidelne trénovať, aby zostali v pretekoch.
Ale s harmonogramom hodným ministra, kde musíte žonglovať prácu a rodinný život, ťažko nájsť čas trénovať.

Tu je niekoľko tipov, ak chcete trénovať, ale nemáte veľa času venovať sa tomu.

Prečo je školenie nevyhnutné?

Jednoducho preto, že sa svet práce v posledných rokoch výrazne zmenil a stále sa vyvíja.
V súčasnosti mladý absolvent nebude praktizovať jedného, ​​ale veľa obchodov v jeho živote.

La formácie je dôležitým prvkom, keď chcete zmeniť zamestnanie, preorientovať sa alebo jednoducho chcete nájsť prácu.
Technológie navyše postupujú, a to v mnohých odvetviach činnosti, ktoré nútia zamestnancov udržať si úroveň vedomostí vždy aktuálne.

Školenie zamestnancov, záväzok a právo:

Malo by byť známe, že zamestnávateľ má povinnosť vyškoliť svojich zamestnancov na zmeny v ich pozícii.
To zlepšuje schopnosti a know-how, uľahčuje sociálny dialóg, ale zároveň zvyšuje konkurencieschopnosť spoločnosti a zachováva zamestnateľnosť zamestnancov.

Táto povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov a ak to nie je dodržané, môže to viesť k sankciám, ktoré sa pohybujú od neschopnosti prepustiť do odškodnenia zamestnancov prepustených z dôvodu nekompetentnosti.

Zamestnanci majú prístup k určitému počtu zariadení, ktoré im umožňujú získať prístup k vyššej úrovni kvalifikácie, zlepšiť ich zručnosti alebo preškoliť.
Či je financovaný vaším zamestnávateľom alebo súkromnou organizáciou, odborné vzdelávanie je právo ktorý je určený všetkým zamestnancom počas svojej kariéry.

READ  7 Tipy pre úspešné hodnotenie zručností

Korešpondenčný tréning, dobrý spôsob, ako trénovať, keď pracujete:

Diaľkový výcvik alebo e-learning je osvedčenou metódou.
Teraz je možné trénovať v mnohých obchodoch tak, že si vyberiete korešpondenčné kurzy.

Toto riešenie ponúka flexibilitu na rozdiel od školiaceho strediska, kde musíte rešpektovať hodiny.
Večer, cez víkend alebo medzi dvoma schôdzkami trénujete, keď máte voľný čas.

Priebežné vzdelávanie zamestnancov:

Stále viac univerzít alebo vysokých škôl, ako sú napríklad obchodné školy, ponúkajú zamestnancom špecifické programy.
Rozvíjajú krátke programy a vytvárajú šité na mieru kurzy pre firmy.
To umožňuje zamestnancom trénovať na obchody a zároveň pokračovať v práci.