Vyvarovanie sa pravopisných chýb je nevyhnutné v každodennom živote a vo všetkých oblastiach. Skutočne píšeme každý deň, či už na sociálnych sieťach, prostredníctvom e-mailov, dokumentov atď. Zdá sa však, že čoraz viac ľudí robí pravopisné chyby, ktoré sú často bagatelizované. Napriek tomu to môže mať negatívne dôsledky na profesionálnej úrovni. Prečo by ste sa mali vyhnúť pravopisným chybám v práci? Zistite dôvody.
Kto robí v práci chyby, nie je dôveryhodný
Keď robíte v práci pravopisné chyby, považujete sa za nedôveryhodnú osobu. Toto dokázala štúdia „ Ovládanie francúzštiny : nové výzvy pre HR a zamestnancov “uskutočnené v mene spoločnosti Bescherelle.
Skutočne sa ukázalo, že 15% zamestnávateľov vyhlásilo, že pravopisné chyby bránia povýšeniu zamestnanca v spoločnosti.
Štúdia FIFG z roku 2016 takisto odhalila, že 21% respondentov sa domnieva, že ich profesionálna kariéra je sťažená nízkou úrovňou pravopisu.
To znamená, že keď máte nízku úroveň pravopisu, vašich nadriadených neupokojí myšlienka dať vám určité zodpovednosti. Budú si myslieť, že by ste mohli poškodiť ich podnikanie a nejako ovplyvniť ich rast.
Robiť chyby môže poškodiť imidž spoločnosti
Pokiaľ pracujete v spoločnosti, ste jedným z jej veľvyslancov. Na druhej strane môžu vaše kroky mať pozitívny alebo negatívny vplyv na obraz tohto človeka.
Preklepy možno pochopiť v prípade e-mailu, ktorý bol napísaný narýchlo. Pravopisné, gramatické alebo konjugačné chyby sa však z vonkajšieho hľadiska veľmi zamračujú. Výsledkom je, že spoločnosť, ktorú zastupujete, je vystavená veľkému riziku utrpenia. Otázka, ktorú si položí väčšina z tých, ktorí si vás prečítajú, si skutočne položia. Aké je to dôverovať odbornosti človeka, ktorý nevie napísať správne vety? V tomto zmysle štúdia ukázala, že 88% tvrdí, že sú šokovaní, keď vidia pravopisnú chybu na webe inštitúcie alebo spoločnosti.
V štúdii uskutočnenej pre spoločnosť Bescherelle tiež 92% zamestnávateľov uviedlo, že sa obávajú, že zlý písomný prejav môže poškodiť imidž spoločnosti.
Chyby diskreditujú kandidačné listiny
Pravopisné chyby v práci majú tiež nežiaduce účinky na výsledok žiadosti. Podľa štúdie „zvládnutie francúzštiny: nové výzvy pre HR a zamestnancov“ 52% HR manažérov tvrdí, že vylučujú niektoré súbory žiadostí kvôli nízkej úrovni písanej francúzštiny.
Na dokumentoch k žiadosti, ako je e-mail, životopis, ako aj k prihláške je potrebné prísne pracovať a mnohokrát ich korektovať. Skutočnosť, že obsahujú pravopisné chyby, je synonymom nedbanlivosti z vašej strany, čo na náborára nepôsobí dobrým dojmom. Najhoršie na tom je, že ste považovaní za nekompetentných, ak sú chyby početné.
