Náklady na vzdelávanie alebo odborné vzdelávanie sú často prekážkou pri posudzovaní kvalifikácie ľahko nájsť prácu. Mnohí ľudia nemajú prostriedky na financovanie odborného vzdelávania a mnohí sú stále tí, ktorí to nevedia ako financovať odborné vzdelávanie, Existuje však mnoho výhodných schém na financovanie časti alebo celej jeho odbornej prípravy. Štátne subjekty alebo nie, boli zriadené, aby vás sprevádzali vo vašom úsilí. Tu sú niektoré informácie a tipy, ktoré vám pomôžu ľahko získať finančnej pomoci pre odborné vzdelávanie.
Prečo by ste mali absolvovať odbornú prípravu?
Niekoľko dôvodov zdôvodniť výber na absolvovanie odborného vzdelávania, pričom prvým je ľahšie nájsť kvalifikovanú prácu. Vo firme alebo verejnej inštitúcii môže byť nedostatok odbornej kvalifikácie v konkrétnej oblasti brzdou modernizácie.
Bez školenia, ktoré zodpovedá potrebám spoločnosti, bude ťahať, bez ohľadu na vašu schopnosť prispôsobiť sa a inovovať. Vykonajte odbornú prípravu vám umožňuje posilniť váš životopis a znova prehodnotiť svoje ciele v kariére. Doplnková odborná príprava môže byť krátkodobo vo večernom kurze sledovaná interne alebo externe (v spoločnosti) a umožňuje získať nové zručnosti.
Môžete tiež absolvovať odbornú prípravu, aby ste sa vrátili späť na deň, obnovili pamäť. Evolúcia sveta a technológie môže vyžadovať aktualizáciu, najmä ak ste pred niekoľkými desiatkami rokov nasledovali jeho štúdium. Naše súčasné poznatky môžu byť zastarané a školenie zlepší ich výkonnosť. Oživenie tréningu sa odporúča každých 5 rokov, aby zamestnanec čo najlepšie z jeho schopností.
Napokon, odborné vzdelávanie môže byť použité na preorientovanie sa alebo návrat do inej oblasti. Školenie v cieľovej oblasti umožní zmenu kariérnej orientácie. Tento proces rekvalifikácie môže byť zložitý a časovo náročný, ale tiež uspokojuje, akonáhle je výcvik úspešný.
Akú hodnotu by malo mať odborné vzdelávanie?
Konkrétne, účasť na školení prináša zamestnancovi alebo výskumnému pracovníkovi pridanú hodnotu. Spoločnosť má tiež výhodu pri výcviku svojich zamestnancov. Pokiaľ ide o zamestnanca, odbornú prípravu optimalizuje životopis, umožňuje jeho osobný a profesionálny rozvoj. Umožňuje získať kvalifikáciu a rozvoj svojich kompetencií pre neustály vývoj. Postupujte podľa odborné vzdelávanie je valorizácia v optike lepšej zamestnateľnosti, že jeden je zamestnaný, uchádzač o zamestnanie, zástupcovia verejnej služby, prerušovaný, doktor, profesionálny liberál atď.
Financovanie odbornej prípravy: mechanizmy pre uchádzačov o zamestnanie.
pre pomoc pri financovaní vzdelávania dospelých, uchádzač o zamestnanie môže absolvovať odbornú prípravu buď na aktualizáciu svojich vedomostí alebo na prechod na inú oblasť. Poradcovia Pôle Emploi vám pomôžu nájsť a financovanie vzdelávania dospelých a usmerňovať uchádzača o prácu.
Ten sa tiež môže zaviazať nájsť finančnú pomoc svojimi vlastnými prostriedkami. pre financovať odborné vzdelávanie, možná pomoc pre uchádzačov o zamestnanie je veľa.
Preto ak ste počas trvania zamestnania získali hodiny výcviku na osobnom tréningovom účte (CPF), môžete využiť niekoľko hodín bezplatného tréningu. Tento voľný čas môže čiastočne znížiť náklady na vaše odborné vzdelanie.
Návrat na vzdelávanie v oblasti zamestnanosti (AREF) môže tiež financovať časť vášho odborného vzdelávania, ktorú potvrdil Pôle Emploi. Uchádzač o zamestnanie tak bude mať počas výcviku AREF prospech, ktorého výška sa rovná čiastke ARE (Return to Work Assistance) a vyplácaná mesačne.
Niekoľko ďalších schém umožňuje uchádzačom o zamestnanie prístup k financovaniu ich odborného vzdelávania. Medzi ne patrí okrem iného Prednáborová školiaca akcia (AFPR), Operačná príprava na individuálne zamestnanie (POEI), Zmluvné školiace akcie (AFC), Individuálna školiaca pomoc.
Regionálna rada poskytuje individuálnu finančnú pomoc uchádzačom o zamestnanie, aby mohli absolvovať odbornú prípravu sankcionovanú diplomom registrovaným v RNCP (Národný zoznam certifikácií). Kurzy plne podporujú Regionálna rada v rámci stropov podľa tréningu. Ak chcete využiť túto pomoc, musíte byť zaregistrovaný v spoločnosti Pôle Emploi a žiť v príslušnom regióne.
Pracovníci so zdravotným postihnutím využívajú Agefiph a rôzne finančné pomôcky poskytujú mestské haly, CAF, rezortné rady na individuálnom základe.
Financovanie „odbornej prípravy“ pre zamestnancov
Situácia je odlišná v závislosti od toho, či ide o trvalého zamestnanca, zamestnanca na dobu určitú alebo dočasného zamestnanca. financovanie „odbornej prípravy“ pre stáleho zamestnanca je možné, ak pracoval najmenej 24 mesiacov alebo 36 mesiacov v remeselných spoločnostiach s menej ako 10 zamestnancami. Financovanie vášho školenia môže byť celkové, ak sa vo vašej spoločnosti plánuje školiaci plán. Zamestnanec sa preto nebude musieť obávať financovania. Zamestnanec na dobu určitú môže za určitých podmienok využívať odborné školenie.
Musí najprv pracovať najmenej za 24 mesiace v posledných rokoch 5, musí byť tiež zamestnaný počas 4 mesiacov v bežnom roku a v roku, ktorý nasleduje po skončení jeho zmluvy na dobu určitú. Pokiaľ ide o dočasných pracovníkov, fond poistenia pre dočasné práce umožňuje spoločnostiam finančne pomôcť svojim dočasným zamestnancom absolvovať odborné vzdelávanie.
Vo všetkých prípadoch bude zamestnanec dostane finančnú pomoc pre školenie ako súčasť účtu školenie personálu (CPF), spoločnosť Training Plan (EFP), individuálne voľno na profesijnú prípravu (CIF ), dovolenka na odbornú prípravu. Ak má zamestnanec alebo sprostredkovateľ niekoľko hodín pripísaných na účet CPF, môže mať prospech z financovanie „odbornej prípravy“ zaplatené jeho zamestnávateľom a OPCA v maximálnej výške 50.
Školenie sa môže uskutočniť v pracovnom čase a v takom prípade je potrebné získať súhlas svojho zamestnávateľa 60 dní vopred na vytvorenie menej ako 6 mesiacov a 120 dní, ak trvanie trvá viac ako 6 mesiacov. Zamestnávateľ má na vás odpoveď 30 dní a v prípade mlčania posledného z nich je žiadosť štandardne akceptovaná. Ak sa školenie uskutočňuje mimo pracovného času, dohoda zamestnávateľa nebude potrebná.
V rámci programu EFP je spoločnosť povinná zabezpečiť nepretržité vzdelávanie zamestnancov vo svojej pozícii a musí zabezpečiť ich rozvoj v rámci spoločnosti. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný ponúknuť školenia pre zamestnancov. Plán vzdelávania však nie je povinný a je na žiadosť spoločnosti, zamestnávateľa, komunity alebo administratívy. Zamestnanec v rámci PFE si ponechá plat počas celej doby trvania výcviku a dodatočné náklady na školenie (ubytovanie, cestovanie, stravovanie atď.) Sú v zodpovednosti zamestnávateľa.
CIF z jeho strany je dovolenka, ktorá umožňuje zamestnancovi byť neprítomný v práci počas určitého obdobia s cieľom absolvovať odbornú prípravu a rozvíjať svoje zručnosti alebo rekvalifikovať. CIF na rozdiel od PFE je z iniciatívy zamestnanca a je udelený so súhlasom zamestnávateľa. Zamestnanec si napriek tomu zachováva plat počas trvania výcviku, aj keď sa týka oblasti činnosti, ktorá sa líši od jeho činnosti. Školenie v rámci CIF môže byť na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok, nepretržité alebo diskontinuálne.
Financovanie jeho odbornej prípravy ako štátneho zamestnanca
Podobne ako súkromný zamestnanec môže zamestnancovi ponúknuť školenie zo strany zamestnávateľa alebo štátu. Zamestnanec môže tiež využiť úľavu z odborného vzdelávania (CFP) za predpokladu, že odpracoval 3 roky vo verejnej správe. Jeho CFP nemôže prekročiť ani tri roky v priebehu kariéry, môže byť prijatá naraz alebo rozdelená na niekoľko odborných školení.
Prítomnosť úradníka vo výcviku sa bude monitorovať každý mesiac, aby sa overil platba jeho príspevkov. Tieto prídavky predstavujú 85% hrubej mzdy plus v niektorých prípadoch aj výdavky na pobyt. Úradník môže mať tiež prospech z financovanie odbornej prípravy ako súčasť zmeny pozície v rovnakej kategórii (A, B alebo C). V tomto prípade má nárok na tréningovú dovolenku, ktorej trvanie nemôže presiahnuť 6 mesiace.
Štátni zamestnanci tiež profitujú z ročného kreditu za hodiny odbornej prípravy alebo z osobného účtu odbornej prípravy (CPF). Toto pomoc pri financovaní vzdelávania dospelých sa získa na žiadosť úradníka na účely absolvovania niektorých kurzov, ktoré umožňujú rozvoj potrebných zručností, získanie diplomu, titulu alebo osvedčenia o odbornej spôsobilosti.
Financovanie odborného vzdelávania medzi samostatne zárobkovo činnými osobami
Samostatne zárobkovo činná osoba je osoba, ktorá je na svoj účet alebo je obchodným manažérom. Môžu tiež sledovať odborné vzdelávanie a využívať finančnú pomoc vďaka AGEFICE, Asociácii pre riadenie financovania odbornej prípravy podnikateľov. Ak chcete využívať túto finančnú pomoc, musíte najskôr pracovať v oblasti obchodu, priemyslu alebo služieb, musíte byť tiež registrovaní v URSSAF podľa kódu NAF. Samostatne zárobkovo činné osoby oprávnené na financovanie budú mať úžitok zo stropu poplatku za školenie vo výške 2 000 eur ročne.
Pre liberálnych lekárov vyžaduje fond FAF-PM alebo fond pre odbornú prípravu lekárskej profesie príspevok lekárov na 0,15% ročného stropu sociálneho zabezpečenia. Vďaka tomuto poplatku môžu lekári absolvovať bezplatný skupinový tréning s asociáciami pokračujúcej medicínskej výchovy (CME). FAF-PM tiež pomáha lekárovi, ktorý chce absolvovať individuálny tréning, až do výšky 420 eur ročne a lekára. Ten môže potom nasledovať vedecký workshop alebo pripraviť DU, schopnosť.
Pokiaľ ide o ostatné slobodné povolania, tie závisia od Medziprofesijného fondu pre slobodných profesionálov (FIF-PL). Ak chcete využívať výhody tejto finančnej pomoci, musíte byť registrovaní na URSAFF a mať kód NAF. Podľa reformu odbornej prípravy, komisia je zodpovedná za prideľovanie alebo neudelenie pomoci v oblasti odbornej prípravy v rámci FIF-PL. profesionál musí predložiť žiadosť na webovej stránke fondu spolu s cenovou ponukou požadovaného školenia. Financovanie školení sa uskutočňuje individuálne.
Financovanie odbornej prípravy prerušovaného
Prerušovaný umelec alebo ukážkový technik má nárok na individuálnu dovolenku na výcvik (CIF) a môže mať prospech z pomoc pri financovaní jeho odbornej prípravy. Finančné prostriedky na školenie budú čiastočné alebo úplné v závislosti od odpracovaného času. Poistenie odbornej prípravy na vykonávanie činností (AFDAS) pomôže prerušovanému pracovníkovi získať financovanie alebo pokryť všetky náklady na školenie, ak je plat prerušovaného personálu nižší alebo rovný 150% minimálnej mzdy. V prípade, že intermitent bude trénovaný v CIF, bude mať štatút pokračujúceho odborného výcviku a bude platený agentúrou AFDAS.
