Kolektívne zmluvy: zamestnávateľ, ktorý nerešpektuje zmluvné ustanovenia o upravenom úväzku
Modulovaný čiastočný úväzok umožňuje prispôsobiť pracovný čas zamestnanca na čiastočný úväzok podľa vysokých, nízkych alebo bežných období činnosti spoločnosti v priebehu roka. Hoci tento systém už nie je možné zaviesť od roku 2008 (zákon č. 2008-789 z 20. augusta 2008), stále sa týka niektorých spoločností, ktoré naďalej uplatňujú rozšírenú kolektívnu zmluvu alebo podnikovú zmluvu uzavretú pred týmto dátumom. Z toho vyplýva skutočnosť, že pred kasačným súdom naďalej vznikajú určité spory na túto tému.
Nedávny príklad s niekoľkými zamestnancami, distribútormi novín s modulovanými zmluvami na čiastočný úväzok, ktorí sa obrátili na priemyselný tribunál, aby požiadali najmä o prekvalifikovanie svojich zmlúv na zmluvy na plný úväzok. Tvrdili, že ich zamestnávateľ skrátil ich skutočný pracovný čas, a to bol väčší ako objem dodatočných hodín povolených kolektívnou zmluvou (t. j. 1/3 zmluvných hodín).
V tomto prípade platila kolektívna zmluva pre priame distribučné spoločnosti. Znamená to teda:
« Vzhľadom na špecifiká spoločností, týždennú alebo mesačnú pracovnú dobu ...
