Kolektívne zmluvy: chybné sledovanie pracovnej náplne zamestnanca na pevnom dennom základe
Zamestnanec, publicista v rozhlasovej spoločnosti, sa chopil priemyselného tribunálu po tom, čo v roku 2012 zaznamenal ukončenie jeho pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľovi vyčítal nedostatky pri plnení dohody o ročnom paušále v dňoch, ktoré podpísal. Tvrdil preto jej nulitu, ako aj zaplatenie rôznych súm, vrátane upomienky na nadčasy.
V tomto prípade spoločenská zmluva podpísaná v roku 2000 upravovala špecifickú situáciu vedúcich pracovníkov v dňoch s pevnou sadzbou. Okrem toho dodatok k tejto dohode podpísaný v roku 2011 uložil zamestnávateľovi povinnosť organizovať pre týchto zamestnancov každoročný hodnotiaci pohovor, ktorý sa bude týkať: pracovnej záťaže, organizácie práce v spoločnosti, spojenia medzi odbornou činnosťou. a osobný život zamestnanca, odmeňovanie zamestnanca.
Zamestnanec však tvrdil, že od roku 2005 do roku 2009 nemal prospech zo žiadneho rozhovoru na tieto témy.
Zamestnávateľ ospravedlňoval organizovanie týchto každoročných pohovorov na roky 2004, 2010 a 2011. Po ostatné roky vracal loptu na ihrisko zamestnanca, pretože to bolo až…
