Kolektívne zmluvy: aké odmeny pre zamestnancov na materskej dovolenke?
Materská dovolenka má vplyv na odmeňovanie zamestnankyne. V tejto súvislosti môže platná kolektívna zmluva od zamestnávateľa vyžadovať zachovanie mzdy.
Potom sa naskytá otázka, ktoré prvky platu by sa mali v tomto období zachovať, najmä bonusy a ďalšie odmeny.
Tu všetko závisí od charakteru poistného. Ak ide o prémiu, ktorej výplata je spojená s podmienkou prítomnosti, neprítomnosť zamestnankyne na materskej dovolenke oprávňuje zamestnávateľa ju nevyplatiť. Jedna podmienka však: všetky absencie, bez ohľadu na ich pôvod, musia mať za následok nevyplatenie tohto bonusu. V opačnom prípade by sa zamestnankyňa mohla dovolávať diskriminácie z dôvodu tehotenstva alebo materstva.
Ak je výplata príplatku podmienená výkonom určitej práce, opäť ju zamestnávateľ nesmie vyplatiť zamestnankyni na materskej dovolenke. Buďte však opatrní, pretože sudcovia sú na vec prísni.
Poistné teda musí:
byť predmetom aktívnej a efektívnej účasti zamestnancov na určitých činnostiach; odpovedať na ...
