V MAIF sú humanizmus, demokracia a solidarita v srdci mutualistický modele. V skutočnosti všetky tieto hodnoty nesú záväzky tejto vzájomnej spoločnosti, riaditeľov a zástupcov, zamestnancov a dokonca aj volených členov valného zhromaždenia. CSR prístup MAIF podporujú všetky podniky spoločnosti. Ale ako potom manažment v MAIF ?

Čo je MAIF?

MAIF vznikol v roku 1934 uprostred Francúzska sužovaného finančnými škandálmi a sociálnymi krízami. Toto sa jednoducho zrodilo, keď učitelia rozhodol sa vynájsť a vzájomne nezávislé od kapitalistických spoločností ktorí čerpali svoje peniaze bez toho, aby na oplátku niečo zarobili. Tento spoločný bol nazvaný „Mutuelle d'assurance automobile des Teachers de France“. Keď vznikla, mala už niečo cez 300 členov, z toho 13 žien. Tento vzájomné poistenie sa rozhodol vycentrovať a brať ako jediný princíp ľudskú bytosť. Každý člen je teda poisťovateľom a zároveň poistený. To ju prinútilo navrhnúť úplne iný model podielového fondu z tých, ktoré existujú, dôvera a humanita spôsobili, že MAIF je dnes taký úspešný.

Dnes sa princípy MAIF nezmenili, sa zdokonaľovali a ďalej rozvíjali, aby sa nezabudlo na žiadnu kategóriu ľudí v spoločnosti.

37.50 % akcií v riadiacom orgáne je nosia ženy, a 41.67 % akcií v predstavenstve predstavujú ženy. Žiaľ, tieto čísla sa v iných spoločnostiach tak často nenachádzajú.. MAIF tak dokazuje svoju integritu.

Prevádzka a riadenie členov MAIF

V MAIF neexistuje žiadna akcionárska politika, spoločnosť koná samostatne prospech svojich členov. Tým najviac investovaným dáva prevládajúcu úlohu, správanie a nasadenie všetkých členov vedie k vynikajúcemu porozumeniu v rámci pracovnej skupiny. Aktivisti MAIF sú permanentne aktívni vo všetkých regiónoch Francúzska sú v priamom kontakte s členmi, čo značne uľahčuje plnenie úloh. Ich záväzok sa uplatňuje v dokonalá komplementárnosť so zamestnancami, s rovnakou perspektívou a rovnakými ambíciami v službách členov.

S cieľom presadzovať princípy CSR (sociálna zodpovednosť podnikov), ktoré sú pre MAIF drahé, zamestnanci pochopili, že ich musia najskôr aplikovať na seba. Práve z tohto dôvodu má MAIF zaviazala sa integrovať princípy CSR pri všetkých činnostiach potrebných pre riadne fungovanie jeho podnikania:

  • environmentálna politika,
  • odmeňovanie alebo nákupná politika,
  • Sociálnej politiky.

MAIF má globálne environmentálne ciele zasnúbený. Usiluje sa v maximálnej možnej miere minimalizovať dopady vyplývajúce zo všetkých svojich aktivít a zároveň podporuje osvetové iniciatívy v rámci spoločnosti. Ale aj tým, že čo najviac využijete a podporou všetkých svojich členov zaviazala sa k inovatívnym ponukám a službám v službách trvalo udržateľného rozvoja a životného prostredia. MAIF vzájomný oddaný športu, vzdelávanie a kultúra prostredníctvom podpory viacerých iniciatív. Poisťovňa si napríklad dovoľuje podporovať vysokoškolákov pri školení prvej pomoci.

Poisťovatelia sprevádzajú aj organizátorov a vedúcich ÚNSS, pričom nezabúdajú ani na rozhodcov. Pre MAIF je teda dôležité podporovať všetky disciplíny ktoré by každému pomohli prekvitať v živote a k zabudnite na každodenný stres.

Politika demokratického vládnutia

V rámci MAIF, členovia volia svojich delegátovs ktorí následne volia členov predstavenstva. Predseda sa vyberá spomedzi členov tejto rady. Generálny manažér realizuje stratégiu, ktorú musí podnik dodržiavať. MAIF je teda definovaný ako bytie udemokratická organizácia, čo zaručuje hlbokú znalosť záujmov spoločnosti. Tým sa dostávame ku koncu nášho objasňovania pravidlá pre organizovanie členov MAIF.