Vedúci pracovník: definícia
Ak sa má zamestnanec považovať za vedúceho pracovníka, musí mať dôležité zodpovednosti, ktoré zahŕňajú:
veľká nezávislosť pri organizácii ich harmonogramu; do veľkej miery autonómna rozhodovacia moc; výhoda jedného z najdôležitejších odmien v spoločnosti.
Tieto kumulatívne kritériá naznačujú, že do tejto kategórie patria iba riadiaci pracovníci podieľajúci sa na riadení spoločnosti.
V prípade sporu o postavení zamestnanca sudcovia skontrolujú najmä to, či kombinuje tieto 3 kritériá.
Vedúci pracovník: 3 kumulatívne kritériá
V prípade, o ktorom práve rozhodol kasačný súd, bol zamestnanec najatý ako administratívny a finančný riaditeľ prepustený pre závažné zneužitie úradnej moci. Predložila rôzne žiadosti spravodlivosti, najmä smerujúcej k zisteniu, že nemá postavenie vrcholového riaditeľa, a k vyhláseniu za prípustných svojich žiadostí o poukázanie platu.
Sudcovia preto overili skutočné funkcie vykonávané zamestnancom.
Od združenia, pre ktoré pracovala, dostávala jeden z najvyšších platov.
Mala delegovanie právomocí od generálneho riaditeľa.
Problémom však bola organizácia jeho harmonogramu. Nemala žiadnu skutočnú autonómiu. V skutočnosti bola
