Tlač priateľské, PDF a e-mail

Vedúci pracovník: definícia

Ak sa má zamestnanec považovať za vedúceho pracovníka, musí mať dôležité zodpovednosti, ktoré zahŕňajú:

veľká nezávislosť pri organizácii ich harmonogramu; do veľkej miery autonómna rozhodovacia moc; výhoda jedného z najdôležitejších odmien v spoločnosti.

Tieto kumulatívne kritériá naznačujú, že do tejto kategórie patria iba riadiaci pracovníci podieľajúci sa na riadení spoločnosti.

V prípade sporu o postavení zamestnanca sudcovia skontrolujú najmä to, či kombinuje tieto 3 kritériá.

Vedúci pracovník: 3 kumulatívne kritériá

V prípade, o ktorom práve rozhodol kasačný súd, bol zamestnanec najatý ako administratívny a finančný riaditeľ prepustený pre závažné zneužitie úradnej moci. Predložila rôzne žiadosti spravodlivosti, najmä smerujúcej k zisteniu, že nemá postavenie vrcholového riaditeľa, a k vyhláseniu za prípustných svojich žiadostí o poukázanie platu.

Sudcovia preto overili skutočné funkcie vykonávané zamestnancom.

Od združenia, pre ktoré pracovala, dostávala jeden z najvyšších platov.

Mala delegovanie právomocí od generálneho riaditeľa.

Problémom však bola organizácia jeho harmonogramu. Nemala žiadnu skutočnú autonómiu. V skutočnosti bola

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Psychológia pre učiteľov