Tlač priateľské, PDF a e-mail

Podľa ustanovení článku L. 1152-2 Zákonníka práce nesmie byť žiadny zamestnanec sankcionovaný, prepustený alebo byť predmetom diskriminačného opatrenia, priameho alebo nepriameho, najmä pokiaľ ide o odmenu, školenie, preloženie , zaradenie, kvalifikácia, zaradenie, profesionálne povýšenie, prevod alebo obnovenie zmluvy, za to, že utrpel alebo sa odmietol podrobiť opakovanému mravnému obťažovaniu alebo že bol svedkom týchto činov alebo s nimi súvisel, a to za podmienok článku L. 1152-3 je teda každé porušenie pracovnej zmluvy, ku ktorému dôjde v rozpore s ustanoveniami, neplatné.

V prípade, ktorý bol posudzovaný 16. septembra, zamestnanec najatý ako konštruktér kritizoval svojho zamestnávateľa za to, že ho bezdôvodne odvolal z pridelenia zákazníckej spoločnosti a neoznámil mu ho. dôvody. V liste zamestnávateľovi naznačil, že sa považuje za „v situácii blízkej obťažovaniu“. Zamestnávateľ tiež poštou odpovedal, že „rozhodnutie bolo vysvetlené„ nedostatočnou alebo dokonca absentujúcou komunikáciou s klientom “, ktorá„ mala negatívny dopad na kvalitu dodávok a dodržiavanie dodacích lehôt “. Po niekoľkých neúspešných pokusoch zamestnávateľa predvolať zamestnanca na vysvetlenie

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Príjemca pracovného záväzku pre zdravotne postihnutých pracovníkov (BOETH)