Odmena ustanovená v kolektívnej zmluve v prípade nedeľnej práce sa nevzťahuje na všetkých zamestnancov pracujúcich v ten deň!

Kolektívne zmluvy: príplatky za mimoriadne práce v nedeľu nie sú splatné zamestnancovi, ktorý v ten deň zvyčajne pracuje

V prvom prípade zamestnankyňa zodpovedná za registračné pokladne v nábytkárskej spoločnosti zabavila sudcov s niekoľkými žiadosťami týkajúcimi sa práce v nedeľu.

Chronológia udalostí sa odvíjala v dvoch fázach.

V prvom období, medzi rokmi 2003 a 2007, sa spoločnosť nelegálne uchýlila k práci v nedeľu, keďže vtedy v žiadnom prípade nešlo o výnimku z nedeľného odpočinku.

V druhom období, od januára 2008, sa spoločnosť ocitla „pri klincoch“, keďže mala prospech z nových právnych ustanovení, ktoré automaticky oprávňovali maloobchodné predajne nábytku odchýliť sa od pravidla nedeľného odpočinku.

V takom prípade zamestnanec pracoval počas týchto dvoch období v nedeľu. Medzi svojimi požiadavkami požadoval aj konvenčné príplatky za prácu v nedeľu. Kolektívna zmluva pre obchod s nábytkom (článok 33 B) teda uvádza, že „ Za každú výnimočnú prácu v nedeľu (v rámci výnimiek zo zákonného zákazu) v súlade so Zákonníkom práce sa odpracované hodiny odmeňujú na základe