Tlač priateľské, PDF a e-mail

Zákonný pracovný čas vo Francúzsku je 35 hodín týždenne. Pre väčšiu flexibilitu a občasnú reakciu na zvyšujúci sa počet objednávok sú spoločnosti povinné uchýliť sa k nadčasom av tomto prípade ich budú musieť samozrejme zaplatiť.

Prečo pracovať nadčas ?

V roku 2007 bol prijatý zákon (TEPA law — Labour Employment Purchasing Power), ktorý má pomôcť zlepšiť kúpnu silu zamestnancov, na podporu spoločností aj zamestnancov. Pre firmy išlo o zníženie odvodov zamestnávateľov a pre zamestnancov o zníženie mzdových nákladov, ale aj o ich oslobodenie od daní.

V prípade špičky v aktivite tak môže firma požiadať svojich zamestnancov, aby pracovali viac, a teda aj nadčasy. Ale iné úlohy môžu byť požadované ako urgentné práce (oprava zariadenia alebo budovy). Zamestnanci sú povinní prijať s výnimkou legitímneho dôvodu.

Ide teda o hodiny práce vykonávané nad rámec zákonného pracovného času, teda viac ako 35 hodín. Zamestnanec v zásade nemôže odpracovať viac ako 220 nadčasov ročne. Presné čísla vám však poskytne vaša kolektívna zmluva.

Ako sa robí výpočet ?

Miera zvýšenia nadčasov je 25 % z 36e hodinu a do 43e čas. Potom sa zvýši o 50 % zo 44e hodinu o 48e čas.

Na druhej strane, ak vaša pracovná zmluva stanovuje, že musíte pracovať 39 hodín týždenne, nadčasy začnú od 40.e čas.

READ  Doprava vo Francúzsku

Vaša kolektívna zmluva môže poskytnúť spôsob, ako kompenzovať tieto nadčasové hodiny, ale vo všeobecnosti platia tieto sadzby. Preto je potrebné dobre poznať kolektívnu zmluvu vašej spoločnosti, aby ste boli dobre informovaní o svojich právach a povinnostiach.

Tieto nadčasové hodiny je možné nahradiť aj náhradným odpočinkom namiesto platby. V tomto prípade budú doby trvania nasledovné:

  • 1 hodina 15 minút pre hodiny zvýšené na 25 %
  • 1 hodina 30 minút pre hodiny zvýšené na 50 %

Z 1er januára 2019 sa odpracované nadčasy nezdaňujú do limitu 5 000 eur. Treba si uvedomiť, že z dôvodu pandémie COVID 19 je pre rok 7 limit 500 2020 eur.

Pre zamestnancov na čiastočný úväzok

U zamestnancov na kratší pracovný čas nebudeme hovoriť o práci nadčas (ktorá je viazaná na zákonný pracovný čas), ale o práci nadčas (ktorá je viazaná na pracovnú zmluvu).

Dodatočná hodina začne plynúť od doby trvania uvedenej v pracovnej zmluve. Napríklad, ak zamestnanec pracuje 28 hodín týždenne, jeho ďalšie hodiny sa budú počítať od 29e čas.

Dôležitý malý detail

Dôležité je pridať malé upresnenie pre ľudí, ktorí počítajú počet nadčasových hodín. Pretože tento výpočet sa robí vždy týždenne. Napríklad zamestnanec, ktorý má úžitok z 35-hodinovej zmluvy a ktorý musí odpracovať 39 hodín týždenne kvôli špičke v činnosti a ktorý by nasledujúci týždeň odpracoval 31 hodín z dôvodu nedostatku práce, musí vždy využiť svoje 4 hodiny navyše. Preto sa zvýšia na 25 %.

READ  Kompenzácia a materská dovolenka

Samozrejme, pokiaľ nedôjde k dohode medzi oboma stranami.

Na záver treba poznamenať, že odmeny ani náhrada výdavkov nie sú zahrnuté do výpočtu nadčasov.

Ako dlho musí manažér spoločnosti požiadať zamestnanca o prácu nadčas? ?

Bežne je lehota stanovená Zákonníkom práce na 7 dní na upozornenie zamestnanca, že bude musieť pracovať nadčas. Ale v prípade núdze sa toto obdobie môže skrátiť. Spoločnosť má niekedy imperatívy na poslednú chvíľu.

Povinnosť pracovať nadčas

Zamestnanec je povinný tieto nadčasové hodiny akceptovať. Zamestnávateľ ich môže uložiť bez zvláštnych formalít. Táto výhoda mu dáva určitú flexibilitu pri riadení jeho podnikania. Ak neexistuje vážny dôvod, zamestnanec sa vystavuje sankciám, ktoré môžu viesť až k prepusteniu zo zamestnania za závažné pochybenie alebo dokonca zo skutočnej a vážnej príčiny.

Nadčasy a stážisti

Cieľom stáže je vzdelávací, má sa za to, že mladý stážista nemusí pracovať nadčas.

Sú všetci ovplyvnení nadčasmi? ?

Niektoré kategórie zamestnancov nie sú ovplyvnené nadčasmi, ako napríklad:

  • Opatrovatelia detí
  • Predajcovia (ich plány nie je možné overiť ani kontrolovať)
  • Platení manažéri, ktorí si sami stanovujú hodiny
  • Domáci robotníci
  • Domovníci
  • Vedúcich pracovníkov

Dôležité je tiež poznamenať, že solidárny deň nevstupuje do výpočtu nadčasov.