Odoslanie kópie konvenčného ukončenia: právne bolesti hlavy
Bežný rozchod sa stal preferovaným spôsobom rozchodu. Ale zahŕňa to prísne formality. O jednom z nich sa diskutuje: dať zamestnancovi kópiu podpísanej dohody.
Opakujúci sa bod napätia
Táto téma sa na súde objavuje často. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnávateľ dal zamestnancovi kópiu. Čo sa však stane v prípade sporu? Zamestnanec tvrdí, že ho nedostal. Zamestnávateľ ho ubezpečuje inak. Ťažko sa to potom dokazuje.
Aké právne následky?
Ak sa sudca domnieva, že kópia nebola vrátená, môže vypovedať zmluvu za neplatnú. Riešenie sa však líši v závislosti od jurisdikcie. Niektorí chránia prísny formalizmus. Iní uprednostňujú skutočnú túžbu strán porušiť zmluvu.
Delikátne problémy s dôkazmi
Pre zamestnávateľa je preto kľúčové mať doklad o skutočnom doručení (podpis, doporučené doručenie a pod.). Zamestnanec sa naopak môže na tejto úrovni dovolávať najmenšej nedbanlivosti. Riziko ? Potenciálne nákladná reklasifikácia nadbytočnosti. Táto otázka preto zostáva privilegovaným uhlom útoku v justícii.
