Oznámte zamestnávateľovi svoj odchod na materskú dovolenku 

Na rozdiel od všetkých postupov zavedených v sociálnych inštitúciách, ako je CPAM alebo CAF. Zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, nie je povinná dodržiavať žiadny z týchto oznamovacích postupov. Žiadne zákonné ustanovenie im neukladá povinnosť informovať zamestnávateľa o odchode na materskú dovolenku podľa presného harmonogramu.

Z praktických dôvodov sa však odporúča zdržiavať sa príliš dlho. Pretože vyhlásenie o tehotenstve vedie k určitému počtu výsad a práv. Vyhlásenie tehotenstva pomáha chrániť pred možným prepustením. Mať možnosť požiadať o zmenu polohy. Získať povolenie na neprítomnosť na vykonanie lekárskych vyšetrení. Alebo možnosť odstúpiť bez predchádzajúceho upozornenia.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

V článku L1225-17 Zákonníka práce sa stanovuje, že všetkým tehotným zamestnaným ženám musí byť poskytnutá materská dovolenka v blízkosti predpokladaného času pôrodu. Táto doba odpočinku závisí od odhadovaného počtu očakávaných detí a tých, ktoré už sú závislé.

Ak neexistujú uspokojivejšie konvenčné opatrenia, dĺžka materskej dovolenky pre prvé dieťa začína 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Nazýva sa prenatálna dovolenka, ktorá trvá 10 dní po pôrode. Nazýva sa postnatálna dovolenka, tj celková dĺžka trvania 16 týždňov. V prípade trojčiat bude celková dĺžka neprítomnosti 46 týždňov.

Ak ste hrdá matka trojičiek. Môžete sa rozhodnúť vzdať sa časti svojej materskej dovolenky. Nemožno ju však skrátiť pod 8 týždňov a sú do nej zahrnuté prvé týždne po pôrode.

Čo sa stane, ak dôjde počas tehotenstva k komplikáciám?

V tomto prípade hovoríme o patologickej dovolenke. Zamestnankyňa, ktorá je chorá z dôvodu tehotenstva alebo má komplikácie po pôrode. Využite ďalšiu lekársku dovolenku poskytnutú jeho lekárom. Táto dovolenka sa bude rovnať materskej dovolenke av tomto prípade bude 100% hradená zamestnávateľom. V článku L1225-21 Zákonníka práce sa tiež ustanovuje najviac 2 týždne pred začiatkom prenatálneho obdobia a 4 týždne po skončení postnatálnej dovolenky.

Ako pokračuje návrat do práce?

V článku L1225-25 Zákonníka práce sa stanovuje, že po skončení materskej dovolenky zamestnanca. Tá sa vráti do zamestnania alebo do podobného zamestnania s minimálne rovnakým platom. Okrem toho sa podľa článku L1225-24 čas strávený na dovolenke počíta ako ekvivalentná doba skutočnej práce pre výpočet platenej dovolenky a odpracovaných rokov. Lekárska prehliadka sa vykonáva aj počas prvých ôsmich dní po návrate do práce.

Najlepší spôsob, ako nahlásiť svoju materskú dovolenku zamestnávateľovi?

Jednou z metód odporúčaných pre zamestnané ženy je informovať ich tehotenstvo a uviesť dátumy ich materskej dovolenky. To všetko doporučeným listom s potvrdením o prijatí alebo prijatí. V ktorom je dôležité nezabudnúť priložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve.

Vo zvyšku článku nájdete vzor listu o tehotenstve. Účelom tohto modelu je uviesť dátum odchodu na dovolenku. Rovnako ako vzorový list s oznámením o vašej lekárskej dovolenke zaslaný zamestnávateľovi v prípade komplikácií. Ak máte otázky týkajúce sa vašich práv, obráťte sa na zástupcu personálu alebo na sociálne zabezpečenie.

Príklad číslo 1: E-mail s oznámením tehotenstva a dátumu odchodu na materskú dovolenku

Priezvisko meno
adresa
CP City

Názov spoločnosti, ktorá vás zamestnáva
oddelenie ľudských zdrojov
adresa
CP City
Vaše mesto, dátum

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Vec: Materská dovolenka

Riaditeľ pre ľudské zdroje,

S veľkou radosťou oznamujem bezprostredný príchod môjho nového dieťaťa.

Ako je uvedené v priloženom lekárskom potvrdení, jej pôrod sa očakáva do [dátum]. Preto by som chcela byť neprítomná na [dátum] a do [vrátane] na [materskej] dovolenke v súlade s ustanovením článku L1225-17 Zákonníka práce.

Ďakujeme, že ste si to vzali na vedomie a zostali vám k dispozícii pre ďalšie informácie.

Až do potvrdenia vašej dohody o týchto dátumoch prijmite, prosím, vážený pán riaditeľ.

 

                                                                                                           Podpis

Príklad číslo 2: Mail, aby ste informovali zamestnávateľa o dátumoch vašej patologickej dovolenky.

Priezvisko meno
adresa
CP City

Názov spoločnosti, ktorá vás zamestnáva
oddelenie ľudských zdrojov
adresa
CP City
Vaše mesto, dátum

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Vec: Patologické voľno

Pán riaditeľ,

V predchádzajúcom liste som vás informoval o mojom stave tehotenstva. Bohužiaľ sa moja zdravotná situácia v poslednom čase zhoršila a lekár mi predpísal 15 dní patologickej dovolenky (článok L1225-21 Zákonníka práce).

Preto pridaním mojej patologickej dovolenky a mojej materskej dovolenky. Nebudem chýbať od (dátum) do (dátum) a nie od (dátum) do (dátum), ako bolo pôvodne plánované.

Posielam vám lekárske osvedčenie popisujúce moju situáciu a prerušenie mojej práce.

Pokiaľ ide o vaše porozumenie, prijmite, prosím, pán riaditeľ, moje pozdravy.

 

                                                                                                                                    Podpis

Download “Poštou oznámime tehotenstvo a dátum odchodu na materskú dovolenku”