Pred vytvorením všeobecného štatútu informátora podľa zákona Sapin 2 (č. 2016-1691, 9. decembra 2016), ktorý sa týka transparentnosti, boja proti korupcii a modernizácie ekonomické), zákonodarca už prijal určité pravidlá určené na ochranu zamestnancov, ktorí v dobrej viere odsúdili korupčné činy (Labor C., čl. L. 1161-1, zrušené zákonom Sapin 2), čo predstavuje vážne riziko pre verejné zdravie alebo životné prostredie (C. trav., čl. L. 4133-5, tiež zrušené zákonom Sapin 2) alebo skutočnosti, ktoré môžu predstavovať trestný čin alebo trestný čin (C. trav., čl. L. 1132-3-3).
Táto druhá ochrana bola začlenená v roku 2013 (č. 2013-1117, 6. decembra 2013, týkajúce sa boja proti daňovým podvodom a závažnej hospodárskej a finančnej delikvencii) do kapitoly Zákonníka práce týkajúcej sa zásady diskriminácia: „Nijaký zamestnanec nesmie byť sankcionovaný, prepustený alebo byť predmetom diskriminačného opatrenia, priameho alebo nepriameho, […] za to, že v dobrej viere súvisel alebo svedčil o skutočnostiach predstavujúcich trestný čin alebo trestný čin. trestný čin, o ktorom by sa dozvedel pri výkone svojej funkcie “. V prípade sporu, akonáhle osoba predloží skutočnosti, ktoré umožňujú predpokladať, že má príbuzný alebo ...
