Poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja je druh pomoci poskytovanej všetkým aktívnym ľuďom, ktorí chcú mať jasné predstavy o svojej profesionálnej situácii. Toto sú autorizované organizácie, ktoré spravujú tento systém. Počas relácií, mimo vášho pracovného času, s poradcom pre sprostredkovanie. Budete mať možnosť definovať nový profesionálny projekt a využiť rady, ako ho implementovať. Je to príležitosť, aby ste sa na základe rady odborníka mohli informovane rozhodovať. To všetko zadarmo.

Poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja: súhrnný dokument

Poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja sa zakladá najmä na individuálnom pohovore, teda osobne. Preto budete mať prístup k praktickým radám a príručkám, ktoré vám umožnia vypracovať a zrealizovať realistický profesionálny projekt. Na základe vašich schopností a skúseností.

Vykonaná údržba musí vždy viesť k príprave súhrnného dokumentu. To hrá veľmi dôležitú úlohu pri úspechu podpory. Vďaka základným informáciám, ktoré obsahuje, slúži dokonca ako referenčný bod v priebehu celého kurzu.

Tento dokument teda predstavuje stratégiu, ktorá sa má implementovať a ktorá má rôzne formy, okrem iného možnosť prístupu k školeniu, ktoré je možné získať z CPF (Personal Training Account). Upozorňujeme, že tento účet môžu mať všetci príjemcovia CEP. To dokonca umožňuje ľahký a výhodný prístup k informáciám o profesionálnom rozvoji. Tieto dva systémy sa v skutočnosti dopĺňajú, najmä pre zamestnancov a verejných činiteľov.

Pokrok podpory CEP

Kurz poradenstva v oblasti profesionálneho rozvoja sa líši od jedného predmetu k druhému. Sprievodca sa preto musí predovšetkým pokúsiť spoznať vás lepšie: vašu identitu, vašu prácu, vašu intelektuálnu úroveň, vaše spoločenské postavenie, vaše zvyky, rôzne skúsenosti.

Každý príjemca má vlastne svoje profesionálne vzdelanie, a preto má osobitnú podporu. Poradca pre sprostredkovanie informácií, ako naznačuje jeho názov, by nemal na vás vzťahovať svoje stanovisko. Musí vás iba viesť a radiť. Pomáhate definovať seriózny profesionálny projekt. To musí viesť ku konkrétnemu vývoju. Na dosiahnutie tohto cieľa tréner využíva všetky dostupné zdroje vrátane svojich vlastných skúseností.

Napokon, počas podpory CEP, poradca má v prípade potreby za úlohu overiť výber tréningu s vami. Pomôže vám tiež rozpočet na novú výzvu. A povie vám vaše práva na realizáciu vášho projektu.

Cieľom je viesť vás k úspechu. Obidve strany, to znamená poradca a podporovaný subjekt, si musia stanoviť konkrétne a merateľné ciele.

 Kto môže využívať poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja?

Poradenstvo v oblasti rozvoja kariéry je určené všetkým aktívnym osobám, konkrétne zamestnancom verejného sektora, zamestnancom súkromného sektora, samostatne zárobkovo činným osobám, remeselníkom a uchádzačom o zamestnanie.

Ľudia, ktorí vykonávajú slobodné povolanie, mladí ľudia, ktorí opúšťajú školu s diplomom alebo bez diplomu. Ide tiež o samostatne zárobkovo činné osoby. Ak chcete získať prístup k tomuto typu podpory, musíte len požiadať.

Ak ste ešte študent, ale už pracujete. Poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja vám umožňuje postupne integrovať svet práce a zároveň neustále zlepšovať svoje zručnosti vo vašom odvetví činnosti. To isté platí pre dôchodcov, ktorí chcú napríklad podnikať.

CEP v skutočnosti predstavuje personalizované a bezplatné zariadenie, ku ktorému majú prístup aktívni alebo nezamestnaní ľudia. Poskytujú ho skúsení odborníci, ktorých podpora sa uskutočňuje v úplnej dôvernosti. Poskytovaná rada zostáva samozrejme tajná. To isté platí pre všetky osobné informácie týkajúce sa príjemcu.

Ktoré orgány CEP sú oprávnené

Nie všetci príjemcovia poradenstva v oblasti profesionálneho rozvoja majú rovnakú situáciu. Podľa svojich príslušných prípadov sa musia obrátiť na autorizovaný orgán CEP.

Organizácie oprávnené poskytovať tento druh profesionálnych služieb sú Cap práca, pre všetkých ľudí so zdravotným postihnutím, miestna misia, centrum zamestnanosti a združenie pre zamestnávanie vedúcich pracovníkov alebo

Upozorňujeme, že zamestnanec má právo využívať poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja bez toho, aby požiadal o povolenie svojho zamestnávateľa. Musí sa len dohodnúť na stretnutí s poradcom, pokiaľ je to možné, s poradcomAPEC ak zastáva riadiace miesto v spoločnosti, pre ktorú pracuje.

Pre riadnych zamestnancov, ktorí nie sú vedúcimi pracovníkmi, sa môžu obrátiť na profesionálnych poradcov Regionálne medziprofesné spoločné výbory alebo CPIR.

Zamestnávatelia musia napokon informovať svojich zamestnancov o možnosti využiť poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja. Môžu tak urobiť kedykoľvek (počas pracovného pohovoru alebo počas pravidelných alebo mimoriadnych stretnutí atď.).

Kontext, v ktorom bude pre vás použitie CEP veľmi užitočné

V určitých konkrétnych kontextoch je potrebné vyhľadať radu o profesionálnom rozvoji. Prechádzate obdobím profesionálneho prechodu. Chcete predvídať profesionálnu mobilitu alebo možný presun služieb. Uvažujete o začatí alebo prevzatí firmy.

Tieto okolnosti predstavujú chúlostivé momenty. Odborné poradenstvo a pomoc môžu byť prospešné. A ušetrí vám veľa problémov, na ktoré by ste nenapadlo.