Zástupca zamestnancov, ktorý je hlavným garantom dodržiavania individuálnych a kolektívnych slobôd v spoločnosti, je dlhodobo hlavným protagonistom zastupovania zamestnancov. Úlohou zástupcu zamestnancov pred zamestnávateľom a zasielania sťažností týkajúcich sa pracovnoprávneho vzťahu bol zástupca zamestnancov privilegovaným spoločníkom zamestnávateľa. Na konci generálnej opravy inštitúcií zastupujúcich zamestnancov zmizla misia, ktorá je na ňom uložená, je dnes začlenená do oblasti pôsobnosti sociálneho a hospodárskeho výboru (Labour C., čl. L. 2312-5).
Aby zástupcovia zamestnancov mohli vykonávať túto funkciu, zákonník práce uznáva právo ich varovať: keď si všimnú, „najmä prostredníctvom sprostredkovateľa pracovníka, že dochádza k porušovaniu práv jednotlivcov,“ na ich fyzické a duševné zdravie alebo na individuálne slobody v spoločnosti, ktoré by neboli odôvodnené povahou úlohy, ktorá sa má vykonať, ani úmerné sledovanému cieľu “(C. trav., čl. L. 2312-59 a L. 2313 -2 anc.), Zvolení členovia CSE to bezodkladne informujú zamestnávateľa. Ten potom musí začať vyšetrovanie. V prípade zlyhania zamestnávateľa alebo nezhody o skutočnosti porušenia, zamestnanec alebo zástupca zamestnancov, ak bol zamestnanec informovaný
