Zákon o „profesionálnej budúcnosti“ stanovuje, že príspevky a zvýšenia môžu platiť zamestnávatelia na CPF zamestnancov. Najmä opravné a dodatočné príspevky stanovené v zmluvách spoločnosti atď.
Ma Caisse de depots et consignations rozširuje platformu o príspevky, ktoré v súčasnosti môžu spoločnosti tiež doplniť CPF sumami, ktoré budú zamerané na školiace projekty špecifické pre potreby spoločností a ich zamestnancov.
Aktívne obsadzovanie Spoločnosti môžu od 3. septembra 2020 robiť „aktívne“ obsadzovanie, treba poznamenať, že neumožňuje preplatenie ani nasmerovanie peňazí na konkrétny vzdelávací kurz pre zamestnanca. Ku koncu decembra 2020 tento systém využívalo približne 1 800 spoločností pre 4 400 príjemcov a celkový objem financií približne 10 miliónov eur.
Štyri typy nadácií: Dobrovoľné nadanie: podieľať sa na financovaní vzdelávacieho projektu alebo zvýšiť „rozpočet na školenie“ zamestnancov s cieľom povzbudiť ich k odbornej príprave. Dodatočné práva: vykonávať kolektívnu dohodu zabezpečujúcu priaznivejšie potraviny. Opravné práva: zaplatiť 3 000 EUR opravných práv spojených s odbornými pohovormi. Táto povinnosť sa uplatňuje
