Všeobecne sa pod pojmom „dovolenka“ rozumie oprávnenie na zastavenie práce, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi. V nasledujúcich riadkoch vám navrhneme, aby ste objavili odlišné druhy dovolenky ako aj ich rôzne spôsoby.

PLATENÁ DOVOLENKA

Platená dovolenka je doba dovolenky, počas ktorej zamestnávateľ z dôvodu zákonnej povinnosti platí zamestnancovi. Nárok naň majú všetci zamestnanci bez ohľadu na druh zamestnania alebo činnosti, ktorú vykonávajú, ich kvalifikáciu, kategóriu, povahu odmeny a pracovný rozvrh. Aj keď sú povinné v mnohých krajinách, počet platených sviatkov sa v jednotlivých krajinách líši. Vo Francúzsku však majú všetci zamestnanci plné práva na 2 dní platenej dovolenky mesačne. Stručne povedané, zamestnanec, ktorý pravidelne pracuje pre toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovisku, bude mať nárok na platenú dovolenku.

PONUKAJTE BEZ PLATBY

Keď hovoríme o dovolenke bez platu, máme na mysli to, čo nie je upravené zákonníkom práce. Na zamestnanca sa nevzťahujú žiadne podmienky ani postupy. Inými slovami, zamestnávateľ a zamestnanec definujú jeho trvanie a organizáciu na základe spoločnej dohody. Stručne povedané, zamestnanec môže prípadne požiadať o neplatenú dovolenku z rôznych dôvodov. Preto je voľne použiteľné na profesionálne účely (založenie podniku, štúdium, školenie atď.) Alebo na osobné účely (odpočinok, materstvo, cestovanie atď.). Za tento druh dovolenky zamestnanec nebude po celú dobu jeho neprítomnosti platený.

ROČNÁ DOVOLENKA

Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec, ktorý ukončil jeden rok skutočnej služby, nárok na ročnú dovolenku. Platené dovolenky sú v súčasnom stave päť týždňov, bez ohľadu na štátne sviatky a pracovné víkendy udelené zamestnávateľom. Ročná dovolenka sa, samozrejme, poskytuje iba v súlade so zákonom a harmonogramami spoločnosti. Stručne povedané, z tejto dovolenky môže mať prospech ktorýkoľvek zamestnanec bez ohľadu na svoju prácu, kvalifikáciu a pracovný čas.

ODPORÚČAJÚCA SKÚŠKA

Skúšobná dovolenka, ako napovedá jej názov, je osobitnou formou dovolenky, ktorá po udelení dáva každému zamestnancovi možnosť byť neprítomný, aby sa mohol pripraviť na vykonanie jednej alebo viacerých skúšok. Aby zamestnanec, ktorý má nápad na získanie titulu / diplomu schváleného technologického vzdelania, mal možnosť čerpať túto dovolenku, musí nevyhnutne preukázať odpracované roky 24 mesiacov (2 roky) a mať kvalitu zamestnanca spoločnosť na 12 mesiacov (1 rok). Je však dobré vedieť, že zamestnanec v remeselníckom priemysle s menej ako 10 ľuďmi bude musieť preukázať odpracovaný vek 36 mesiacov.

JEDNOTLIVÉ ODBORNÉ VZDELÁVANIE

Individuálna školiaca dovolenka je jedným z formácie ktoré si zamestnanec môže užiť bez ohľadu na to, či je na CDI alebo CDD. Vďaka tejto dovolenke môžu všetci zamestnanci absolvovať jedno alebo viac školení jednotlivo. Stručne povedané, toto alebo tieto školenia mu umožnia dosiahnuť vyššiu úroveň odbornej kvalifikácie alebo mu poskytnú rôzne možnosti rozvoja pri výkone jeho povinností v rámci spoločnosti.

ZAKÁZAJTE HOSPODÁRSKE, SOCIÁLNE A ŠKOLENIA ÚNIE

Ekonomická, sociálna a odborová dovolenka na odborovú prípravu je typ dovolenky poskytovaný každému zamestnancovi, ktorý by sa chcel zúčastniť na ekonomickom alebo sociálnom vzdelávaní alebo odborovom vzdelávaní. Táto dovolenka sa vo všeobecnosti udeľuje bez podmienok služobného veku a umožňuje zamestnancovi pripraviť sa na výkon odborových funkcií.

ODBORNÉ VZDELÁVANIE A VÝSKUM

Učiteľské a výskumné voľno je druh dovolenky, ktorá dáva všetkým zamestnancom možnosť vyučovať alebo vykonávať (pokračovať) v rôznych výskumných činnostiach v súkromných aj verejných inštitúciách. Aby to zamestnanec mohol využívať, musí okrem dodržiavania určitých podmienok predovšetkým získať súhlas zamestnávateľa. Učiteľská a výskumná dovolenka trvá v priemere:

-8 hodín týždenne

-40 hodín mesačne

-1 rok na plný úväzok.

CHOROBA PORUCHA

Je všeobecne známe, že Zákonník práce a kolektívna zmluva stanovili platenú nemocenskú dovolenku. To znamená, že v prípade choroby potvrdenej lekárskym potvrdením má zamestnanec bez ohľadu na svoju situáciu (držiteľ, stážista, dočasný) právo na „bežnú“ práceneschopnosť. O dĺžke tejto dovolenky rozhodne lekár v závislosti od prípadu, ktorý sa má liečiť.

Aby zamestnanec mohol čerpať nemocenskú dovolenku, musí počas prvých 48 hodín neprítomnosti poslať zamestnávateľovi oznámenie o zastavení práce alebo lekárske potvrdenie.

Okrem toho, ak zamestnanec zistí, že trpí určitými vážnymi patológiami, veľmi často mu odporúčame CLD (dlhodobá dovolenka). Táto dohoda je schválená iba na základe stanoviska lekárskeho výboru a môže trvať v priemere od 5 do 8 rokov.

DODÁVKA MATERIÁLU

Všetky tehotné zamestnané ženy majú nárok na materskú dovolenku. Táto dovolenka zahŕňa sama o sebe predmanželskú dovolenku a postnatálnu dovolenku. Prenatálna dovolenka trvá 6 týždňov pred (predpokladaným) dátumom doručenia. Pokiaľ ide o dovolenku po narodení, trvá 10 týždňov po pôrode. Dĺžka tejto dovolenky sa však líši, ak zamestnanec už porodil najmenej 2 deti.

PONUKAJTE PRE PODNIKANIE

Dovolenka na založenie podniku je typ dovolenky, ktorý každému zamestnancovi umožňuje čerpať dovolenku alebo stráviť čiastočný úväzok, aby mohol lepšie investovať do svojho podnikateľského projektu. Inými slovami, táto dovolenka poskytuje zamestnancovi právo dočasne pozastaviť pracovnú zmluvu, aby mohol založiť individuálny, poľnohospodársky, komerčný alebo remeselnícky podnik. Je preto ideálny pre každého vedúceho projektu, ktorý má nápad na bezpečné začatie práce. Dovolenka na založenie firmy tiež umožňuje zamestnancovi riadiť nový inovatívny obchod na vopred určené časové obdobie.

Zamestnanec, ktorý chce využiť túto dovolenku, musí mať odpracovaný vek 24 mesiacov (2 roky) alebo viac v spoločnosti, v ktorej pracuje. Dovolenka na založenie podniku má pevne stanovené trvanie jeden rok, ktoré sa môže raz obnoviť. Je však úplne neplatený.

PONUKAJTE PRÍRODNÉHO DISASTERA

Dovolenka na živelnú pohromu je mimoriadna dovolenka, ktorú môže mať každý zamestnanec za určitých podmienok. Toto voľno sa skutočne poskytuje každému zamestnancovi, ktorý má bydlisko alebo je pravidelne zamestnaný v rizikovej zóne (zóna pravdepodobne zasiahnutá prírodnou katastrofou). Zamestnancovi teda umožňuje mať 20 dní, počas ktorých sa bude môcť zúčastňovať na činnostiach organizácií, ktoré poskytujú pomoc obetiam týchto katastrof. Nie je odmeňovaný, pretože je prijímaný dobrovoľne.