Požiadavky na ľudské zdroje a know-how sa v jednotlivých spoločnostiach veľmi líšia. Ak tieto potreby nie sú splnené, môžu sa v rámci spoločnosti vyskytnúť prekážky pre krátkodobý alebo dlhodobý rozvoj. Preto je potrebné začať odbornú prípravu alebo dokonca rekvalifikáciu. Aktualizácia aplikácie Reconversion alebo propagácia pracovnej štúdie (Pro-A), Zariadenie, ktoré vám umožní zvýšiť vašu kariéru. Je len na vás, aby ste sa snažili preukázať svoju ochotu trénovať. Neexistuje malá šanca, že vás vyberie čistá náhoda.

 Pochopiť preškoľovanie alebo propagáciu striedaním

Je to spôsob, ako vylepšiť slabé stránky alebo obsadiť kľúčové pozície v procese rozvoja podnikania. Inými slovami, každé podnikanie sa musí transformovať tak, aby vyhovovalo mnohým požiadavkám kladeným na technológie, marketing a spotrebiteľov.

Každá spoločnosť má preto záujem pripraviť všetkých svojich zamestnancov na tento účel.

Rekonštrukcia alebo podpora pracovných štúdií pomáhajú ktorejkoľvek spoločnosti prispôsobiť svoju výrobnú jednotku akejkoľvek výzve. Na jednej strane je Pro-A výhodným nástrojom pre podnikateľov hľadajúcich nové odborné znalosti.

Na druhej strane zabezpečuje profesionálnu kariéru zamestnancov, ktorí z nej majú úžitok. Umožňuje vykonávať nové povolanie s cieľom projektu profesionálnej transformácie. Zamestnanci tu nájdu profesionálnu preorientáciu prospešnú pre ich kariéru a profesionálnu budúcnosť.

READ  Pochopenie daňových priznaní

Týmto spôsobom budú mať zamestnanci po ukončení školení alebo konverzných kurzov sociálnu alebo profesionálnu podporu. A je dosiahnutý konečný cieľ: uspieť vo vývojovom projekte v rámci spoločnosti a dlhodobo zvýšiť jej produkciu.

Ktoré profesionálne profily majú prístup k povýšeniu na štúdium?

Kandidát na zamestnanca musí mať uzatvorenú zmluvu o CDI. V súlade s článkom L. 5134-19 a nasledujúcim Zákonníkom práce môžu toto školenie absolvovať aj tí, ktorí podpísali jednotnú integračnú zmluvu alebo CUI. Zamestnanec, ktorý si želá povýšiť na Pro-A. Musí mať úroveň vzdelania nižšiu ako bakalársky stupeň.

Zamestnanec, ktorý čiastočne vykonáva svoje povolanie po schválení správnym orgánom, môže navrhnúť svoju kandidatúru na povýšenie striedaním. Športovec alebo profesionálny tréner podľa zmluvy o CDD sa tiež môžu kvalifikovať na túto propagáciu. Všeobecne povedané, sú to zamestnanci s kvalifikáciou pod úrovňou, ktorú vyžaduje technologický rozvoj.

Preto im vedenie spoločnosti umožní prostredníctvom Pro-A. Prispôsobenie zmenám, ku ktorým dochádza v rámci spoločnosti. Na konci školiacich akcií získajú lepšiu úroveň kvalifikácie. To im umožní prístup k propagácii alebo k záviditeľnejšej pozícii.

Aké typy školení počas Pro-A?

Zamestnanci vybraní na toto školenie budú teoreticky navštevovať odborné a technologické kurzy, ktoré budú musieť neskôr uviesť do praxe. V závislosti od požadovanej kvalifikácie sa budú vykonávať stáže za zodpovedajúcich praktických podmienok. Študenti v rámci Pro-A tak môžu získať klasifikáciu, ktorú uznáva kolektívna zmluva pobočky.

READ  Daňové výhody pre Nemcov žijúcich vo Francúzsku

Títo študenti využívajú stáže a iné príležitosti na dobrovoľnícku prácu pri technických alebo špecifických úlohách. Na konci tréningu Pro-A budú mať prospech z Validácie získaných skúseností (VAE). Budú tiež zaregistrovaní v RNCP (National Directory of Professional Certification).

Od 23. augusta 2019, keď sa implementuje nariadenie č. 2019-861, môžete vďaka Pro-A profitovať z odbornej kvalifikácie. Toto je kvalifikácia patriaca do definitívneho zoznamu profesijného odboru. Pro-A je možné vyvinúť z dôvodu existencie zastaraných techník a veľkých zmien v ktoromkoľvek odbornom odbore.

Ako prebieha odborná príprava?

Školenie sa môže konať v pracovnej dobe. Zamestnanec je teda platený mesačne. Skúsenejší zamestnanec menovaný vedúcim spoločnosti hrá rolu tútora, a preto k tomu poskytuje školenie týkajúce sa štúdia práce. Doučovanie, ako súčasť programu Pro-A, trvá od 6 mesiacov do 12 mesiacov (alebo minimálne 150 hodín).

Lektor privíta a usmerní zamestnanca počas jeho preškoľovania alebo školenia. Je na tomto lektorovi, aby si naplánoval svoj rozvrh a aktivity tak, aby naučil všetky požadované techniky. Ten istý lektor sa zúčastní záverečnej fázy ďalšieho vzdelávania: jeho vyhodnotenia.

Pro-A sa môže konať mimo pracovnej doby. V tomto prípade príjemca nedostane žiadny príspevok na školenie. Pracovný čas môže byť úplne alebo čiastočne venovaný školeniam. Zamestnávateľ a dotknutý zamestnanec sa musia spoločne rozhodnúť po vypracovaní dohody zo strany školenca.

READ  Pochopenie daňových priznaní

Počas tohto obdobia bude pracovná zmluva zamestnanca obsahovať dodatok. Stále však využíva všetky výhody spojené so sociálnym zabezpečením alebo s doplnkovou zdravotnou poisťovňou spoločnosti. Napríklad, v prípade choroby môže dostávať náhrady a podporu.

Odkiaľ pochádzajú finančné prostriedky na program Pro-A?

Absolvovanie odbornej prípravy znamená prijatie odbornej úlohy. Od zamestnancov s prístupom k odbornému vzdelávaniu sa nemôže požadovať, aby platili čokoľvek. Je to skôr kompetentný operátor (OPCO) alebo spoločnosť (za predpokladu, že máte školiace služby), ktorá financuje všetko.

Toto je paušálna položka, ktorá pokrýva náklady na školenie, ubytovanie a dopravu pre zamestnanca pracujúceho na štúdiu. Predmetný paušál je štandardne podľa vyhlášky 9,15 eura za hodinu. Odvetvie zodpovedné za školenie však môže poskytnúť lepšiu kompenzáciu.

Odmeňovanie zamestnancov v rámci odbornej prípravy môže byť zaručené kompetentným operátorom, ak ho začínajúca odborná pobočka plánovala vopred. Prevádzkovateľ môže tiež zaplatiť za všetky služby tútora spoločnosti.

Náklady spojené s výkonom tútorskej služby môže prevziať vždy v rámci Pro-A. Je to časť finančných prostriedkov určených na školenie Pro-A, ktoré sú predmetom správy vzájomnej spoločnosti, čo umožňuje odmeňovať týchto striedajúcich sa zamestnancov a títo školitelia vymenovaní na vykonávanie rekvalifikácie alebo Pro-A. Toto je príležitosť, ktorá sa nesmie nechať ujsť.