Kolektívne zmluvy: prípad seniorského bonusu v železničnom stravovaní
Zamestnanec vykonával úlohy „interného školiteľa“, vedúci pracovník, v rámci železničnej cateringovej spoločnosti. Zmocnila sa prud'hommes žiadostí o spätný plat. Jeho požiadavka sa týkala najmä pripomenutia konvenčných miním. Zamestnankyňa sa konkrétne domnievala, že zamestnávateľ mal vylúčiť jej príplatok za odpracované roky z odmeny, aby sa porovnal so zmluvným minimom, ktoré jej patrí.
V tomto prípade platila kolektívna zmluva pre železničné stravovanie.
Na jednej strane jeho článok 8-1 týkajúci sa výpočtu konvenčných miním, ktorý uvádza:
« Výška miezd (..) sa určuje na základe počtu „bodov“, (...), hodnoty „bodu“ stanoveného počas ročných mzdových rokovaní, ktoré sa uskutočňujú v každej spoločnosti.
Takto získaná suma predstavuje hrubý mesačný základný referenčný plat, ku ktorému sa pripočítavajú na získanie skutočnej hrubej mesačnej mzdy prémie, príplatky, príplatky, účasť na výsledkoch, náhrada výdavkov, vecné dávky atď. prostredníctvom systémov odmeňovania špecifických pre každú spoločnosť a prípadne finalizovaných počas ročných platových rokovaní.
Práve táto reálna hrubá mesačná mzda by sa mala brať do úvahy
