Tlač priateľské, PDF a e-mail

Kolektívne zmluvy: prípad bonusu za odpracované roky v železničnom stravovaní

Zamestnanec vykonával v rámci železničnej stravovacej spoločnosti funkcie „interného školiteľa“, výkonného postavenia. Zaistila pracovné tribunály so žiadosťami o pripomenutie platu. Jeho žiadosť sa týkala najmä stiahnutia konvenčných miním. Zamestnankyňa konkrétne usúdila, že zamestnávateľ mal vylúčiť jej odmenu za odpracované roky z odmeny, ktorá sa má porovnať s dohodnutým minimom, ktoré jej prislúchalo.

V tomto prípade sa uplatnila kolektívna zmluva o stravovaní v železničnej doprave.

Na jednej strane jeho článok 8-1 týkajúci sa výpočtu konvenčných minim, ktorý uvádza:
« Výška platov (..) sa určuje tak, že sa na počet „bodov“, (…), hodnota „bodu“ stanovená pri každoročných rokovaniach o mzde uskutočňovaných v každej spoločnosti.
Takto získaná suma predstavuje základný hrubý mesačný referenčný plat, ku ktorému sa pripočítava skutočný hrubý mesačný plat, odmeny, náhrady, príspevky, podiely na zisku, náhrady výdavkov, vecné dávky atď., Ktoré poskytuje. systémy odmeňovania špecifické pre každú spoločnosť a prípadne vyvinuté počas každoročných rokovaní o plate.
Je potrebné brať do úvahy tento skutočný hrubý mesačný plat.

 

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Francúzsko je pozastavené, bis repetita