Čo sa týka sociálneho zabezpečenia, vyslaných pracovníkov sú pracovníci, ktorých hlavný zamestnávateľ vysiela do zahraničia, aby vykonávali dočasné pridelenie vo Francúzsku.

Ich lojálny vzťah k ich hlavnému zamestnávateľovi trvá počas trvania ich dočasného pridelenia vo Francúzsku. Za určitých podmienok máte vo všeobecnosti nárok na výhody zo systému sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracujete. V tomto prípade sa sociálne odvody platia v krajine pôvodu.

Na pracovníka vyslaného do Francúzska, ktorý je bežne zamestnaný v členskom štáte Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru, sa naďalej vzťahuje systém sociálneho zabezpečenia tohto členského štátu.

Akékoľvek pridelenie vo Francúzsku, bez ohľadu na štátnu príslušnosť pracovníka, musí zamestnávateľ vopred oznámiť. Tento proces prebieha prostredníctvom služby Sipsi, ktorá spadá pod ministerstvo práce.

Podmienky, ktoré musia byť splnené na prijatie štatútu vyslaného pracovníka

– zamestnávateľ je zvyknutý vykonávať väčšinu svojich činností v členskom štáte, v ktorom má sídlo

– lojálny vzťah medzi zamestnávateľom v krajine pôvodu a pracovníkom vyslaným do Francúzska trvá počas trvania vyslania

– pracovník vykonáva činnosť v mene pôvodného zamestnávateľa

– zamestnanec je štátnym príslušníkom členského štátu EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarska

– podmienky sú rovnaké pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí vo všeobecnosti pracujú pre zamestnávateľa so sídlom v EÚ, EHP alebo Švajčiarsku.

Pri splnení týchto podmienok bude pracovníkovi priznaný štatút vyslaného pracovníka.

V ostatných prípadoch sa na vyslaných pracovníkov vzťahuje francúzsky systém sociálneho zabezpečenia. Príspevky sa musia platiť vo Francúzsku.

Trvanie pridelenia a práva vyslaných pracovníkov v rámci Európy

Osoby v týchto situáciách môžu byť vyslané na obdobie 24 mesiacov.

Vo výnimočných prípadoch možno požiadať o predĺženie, ak pridelenie presiahne alebo presiahne 24 mesiacov. Výnimky z predĺženia misie sú možné len vtedy, ak dôjde k dohode medzi zahraničnou organizáciou a CLEISS.

Pracovníci vyslaní do EÚ majú nárok na zdravotné a materské poistenie vo Francúzsku počas trvania svojho pridelenia, ako keby boli poistení v rámci francúzskeho systému sociálneho zabezpečenia.

Aby mohli využívať služby ponúkané vo Francúzsku, musia byť zaregistrovaní vo francúzskom systéme sociálneho zabezpečenia.

Rodinní príslušníci (manžel/manželka alebo nezosobášení partneri, maloleté deti), ktorí sprevádzajú pracovníkov vyslaných do Francúzska, sú tiež poistení, ak majú bydlisko vo Francúzsku počas trvania ich vyslania.

Súhrn formalít pre vás a vášho zamestnávateľa

  1. váš zamestnávateľ informuje príslušné orgány krajiny, do ktorej ste vyslaný
  2. váš zamestnávateľ požaduje dokument A1 „osvedčenie o právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení uplatniteľných na držiteľa“. Formulár A1 potvrdzuje právne predpisy sociálneho zabezpečenia, ktoré sa na vás vzťahujú.
  3. vyžiadate si dokument S1 „registrácia s cieľom využívať zdravotné poistenie“ od príslušného orgánu vo vašej krajine.
  4. dokument S1 odošlete ihneď po príchode na Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) v mieste vášho bydliska vo Francúzsku.

Nakoniec vás kompetentný CPAM zaregistruje s informáciami obsiahnutými vo formulári S1 na francúzskom sociálnom zabezpečení: vy a členovia vašej rodiny tak budete hradiť liečebné náklady (liečba, lekárska starostlivosť, hospitalizácia atď.) zo systému. generál vo Francúzsku.

Vyslaní zamestnanci z nečlenských krajín Európskej únie a asimilovaní

Pracovníci vyslaní z krajín, s ktorými Francúzsko podpísalo bilaterálne dohody, môžu byť naďalej poistení v rámci systému sociálneho zabezpečenia svojej krajiny pôvodu počas celého svojho dočasného zamestnania alebo jeho časti vo Francúzsku.

Trvanie pokrytia pracovníka systémom sociálneho zabezpečenia jeho krajiny pôvodu je určené dvojstranná dohoda (od niekoľkých mesiacov do piatich rokov). V závislosti od dohody sa toto počiatočné obdobie dočasného pridelenia môže predĺžiť. Je dôležité skontrolovať podmienky každej bilaterálnej dohody, aby ste lepšie pochopili rámec prevodu (trvanie prevodu, práva pracovníkov, kryté riziká).

Aby zamestnanec mohol naďalej využívať výhody bežného systému sociálneho zabezpečenia, musí zamestnávateľ pred jeho príchodom do Francúzska požiadať styčný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu o potvrdenie o dočasnej práci. Toto potvrdenie potvrdzuje, že pracovník je stále krytý pôvodnou zdravotnou poisťovňou. Je to potrebné na to, aby pracovník mohol využívať výhody ustanovení dvojstrannej dohody.

Upozorňujeme, že niektoré bilaterálne zmluvy nepokrývajú všetky riziká súvisiace s chorobou, starobou, nezamestnanosťou atď. Pracovník a zamestnávateľ preto musia prispievať do francúzskeho systému sociálneho zabezpečenia, aby pokryli nepokryté náklady.

Koniec obdobia vyslania

Na konci počiatočného pridelenia alebo obdobia predĺženia musí byť pracovník v zahraničí zapojený do francúzskeho sociálneho zabezpečenia na základe bilaterálnej dohody.

Môže sa však rozhodnúť, že bude naďalej využívať výhody systému sociálneho zabezpečenia svojej krajiny pôvodu. Potom hovoríme o dvojitom príspevku.

Ak ste v tomto prípade, postupujte podľa týchto krokov

  1. musíte poskytnúť dôkaz o vašej registrácii v systéme sociálneho zabezpečenia vašej krajiny pôvodu
  2. váš zamestnávateľ musí kontaktovať styčný úrad sociálneho zabezpečenia vo vašej krajine, aby získal potvrdenie o dočasnom odoslaní
  3. sociálne zabezpečenie vašej krajiny potvrdí vašu príslušnosť počas trvania vášho vyslania dokladom
  4. po vydaní dokladu si zamestnávateľ ponechá kópiu a pošle vám ďalšiu
  5. podmienky úhrady vašich liečebných nákladov vo Francúzsku budú závisieť od bilaterálnej dohody
  6. ak sa vaša misia predĺži, váš zamestnávateľ bude musieť požiadať o povolenie styčný úrad vo vašej krajine, ktorý ho môže, ale nemusí akceptovať. CLEISS musí schváliť dohodu o autorizácii predĺženia.

V prípade neexistencie bilaterálnej dohody o sociálnom zabezpečení sa na pracovníkov vyslaných do Francúzska musí vzťahovať všeobecný francúzsky systém sociálneho zabezpečenia.

Niekoľko zaujímavých faktov o francúzskom jazyku

Francúzštinu hovorí viac ako 200 miliónov ľudí na všetkých kontinentoch a v súčasnosti je piatym najrozšírenejším jazykom na svete.

Francúzština je piatym najpoužívanejším jazykom na svete a v roku 2050 bude štvrtým najpoužívanejším jazykom.

Ekonomicky je Francúzsko významným hráčom v sektore luxusu, módy a hotelierstva, ako aj v sektore energetiky, letectva, farmácie a IT.

Znalosť francúzštiny otvára dvere francúzskym spoločnostiam a organizáciám vo Francúzsku aj v zahraničí.

V tomto článku nájdete niekoľko tipov na učiť sa francúzsky zadarmo.