Tlač priateľské, PDF a e-mail

Spravidla platí, že čiastku vloženú do vášho plánu sporenia zamestnancov je možné uvoľniť až po minimálne 5 rokoch. Avšak určitých situáciách vám umožní predčasný výber celého alebo časti svojich aktív. Manželstvo, narodenie, rozvod, domáce násilie, odchod do dôchodku, zdravotné postihnutie, kúpa majetku, obnova hlavného bydliska, nadmerné zadĺženie atď. Nech už máte akýkoľvek dôvod, budete musieť požiadať o prepustenie. V tomto článku nájdete všetky body, ktoré si musíte pri tomto procese zapamätať.

Kedy môžete odomknúť plán sporenia zamestnancov?

Podľa platných pravidiel musíte na výber svojich aktív čakať zákonné obdobie 5 rokov. Týka sa to PEE a účasti na plate. Je tiež možné okamžite vybrať svoje úspory, ak ide o PER alebo PERCO.

Preto ak si to urgentná situácia vyžaduje. Môžete iniciovať proces odblokovania vašich úspor zamestnancov ešte pred dohodnutým obdobím. V tomto prípade ide o predčasné uvoľnenie alebo predčasné splatenie. Preto musíte mať oprávnený dôvod. Neváhajte a urobte prieskum, aby ste zistili, ktoré príčiny sú považované za oprávnené pre tento typ žiadosti.

Niekoľko praktických rád

Najskôr je dôležité presne určiť prípad predčasného vydania, ktorý sa vás týka. Rovnako ako obálka, na ktorú sa vzťahuje: PEE, Perco alebo kolektívne PER. Potom budete musieť iniciovať svoju žiadosť o predčasné prepustenie v súlade s uloženými termínmi.

Vedzte, že každý súbor je špecifický. Je preto nevyhnutné vopred sa dobre informovať o rôznych podmienkach, ktoré ukladá vaša zmluva. Nezabudnite uviesť akýkoľvek prvok, ktorý preukazuje oprávnenosť vašej žiadosti. Priložte jeden alebo viac právnych dokumentov k svojej pošte. Umožní vám dať všetky šance na vašu stranu, aby ste dosiahli dohodu o predčasnom vydaní. Každá situácia si vyžaduje presný dôkaz: sobášny list, rodinný záznam, osvedčenie o invalidite, úmrtný list, osvedčenie o ukončení zmluvy atď.

READ  Odlíšte profesionálny e-mail od listu

Pred odoslaním žiadosti nezabudnite skontrolovať sumu, ktorú chcete uvoľniť. Z rovnakého dôvodu v skutočnosti nemáte právo požadovať druhú platbu. V takom prípade by ste museli počkať, kým bude váš fond spätne získateľný.

Listy so žiadosťou o vydanie plánov sporenia zamestnancov

Tu sú dve vzorové písmená, ktoré môžete použiť na odblokovanie svojich mzdových úspor.

Príklad 1 pre žiadosť o predčasné vydanie plánov sporenia zamestnancov

Julien dupont
Číslo zložky :
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Názov zariadenia
Registrovaná adresa
PSČ a mesto

[Miesto], [Dátum]

Doporučeným listom s potvrdením o prijatí

Vec: Žiadosť o predčasné uvoľnenie úspor zamestnancov

Pani,

Svoje schopnosti som dával do služieb našej spoločnosti od (dátum prijatia do zamestnania) ako (charakter vašej pozície).

Týmto podávam žiadosť o predčasné uvoľnenie svojich zamestnaneckých úspor. Moja zmluva je zaregistrovaná pod nasledujúcimi odkazmi: názov, počet a povaha zmluvy (PEE, PERCO ...). Chcel by som vybrať (časť alebo všetky) svojich aktív, to znamená (suma).

V skutočnosti (stručne vysvetlite dôvod vašej žiadosti). Posielam vám v prílohe (názov vášho dokladu) na podporu mojej žiadosti.

Čakám na odpoveď, ktorá, dúfam, že bude od vás priaznivá. Prijmite, prosím, výraz môjho úctivého pozdravu.

 

                                                                                                        Podpis

Príklad 2 pre žiadosť o predčasné vydanie plánov sporenia zamestnancov

Julien dupont
Číslo zložky :
Evidenčné číslo :
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Názov zariadenia
Registrovaná adresa
PSČ a mesto

[Miesto], [Dátum]


Doporučeným listom s potvrdením o prijatí

Vec: List o predčasnom prepustení zamestnancov

pane,

Zamestnanec od (dátum prijatia do zamestnania) vo vašej spoločnosti ako (držaná pozícia), mám výhodu z plánu sporenia zamestnancov, ktorý by som rád (úplne alebo čiastočne) zverejnil.

Skutočne (vysvetlite dôvody, ktoré vás nútia podať žiadosť o odblokovanie: manželstvo, zakladanie firiem, zdravotné problémy atď.). Na odôvodnenie svojej žiadosti vám posielam ako prílohu (názov podporného dokumentu).

Týmto žiadam o uvoľnenie (sumy) z môjho majetku (nezabudnite uviesť povahu vášho sporiaceho plánu).

V nádeji na rýchlu dohodu z vašej strany prijmite, pane, prejav môjho pozdravu.

 

                                                                                                                           Podpis

Niekoľko tipov na napísanie žiadosti

Toto je formálny list určený na uvoľnenie časti alebo celej účasti vašich zamestnancov na vašom sporiacom účte. Obsah listu by mal byť presný a priamy.

READ  Techniky písania a metódy čítania

Predovšetkým sa uistite, že je vaša podporná dokumentácia aktuálna, aby ste mohli očakávať pozitívnu odpoveď. Uveďte tiež pozíciu, ktorú zastávate v spoločnosti, a uveďte referenciu o zamestnancovi, ak ju máte.

Len čo bude váš list pripravený. Môžete ho poslať doporučene s potvrdením o prijatí priamo inštitúcii, ktorá spravuje vaše úspory. Pre niektoré podniky existuje odblokovanie formulárov žiadosti, ktoré je možné stiahnuť z online platformy vo formáte PDF.

Upozorňujeme tiež, že vaša žiadosť musí byť predložená do 6 mesiacov od dátumu udalosti, ktorá umožňuje vydanie.

Časový limit na odblokovanie sumy

Mali by ste vedieť, že prevod požadovanej sumy nebude vykonaný okamžite. Závisí to od viacerých parametrov, ako je znenie požiadavky, dodacia lehota listu a pod.

Čas vydania tiež závisí od frekvencie ocenenia fondov, do ktorých je váš sporiaci plán investovaný. Výpočet čistej hodnoty majetku v podielovom fonde spoločnosti je možné vykonať podľa dňa, týždňa, mesiaca, mesiaca, štvrťroku alebo semestra. Vo väčšine prípadov je táto frekvencia denná, čo umožňuje uvoľniť sumu v krátkom čase.

Po prijatí žiadosti o odblokovanie by vám malo byť na váš bankový účet pripísaných do 5 pracovných dní.

 

Stiahnite si „Example-1-for-an-early-release-request-for-employee-saving.docx“ Príklad-1-na-očakávanie-uvoľnenie-požiadavky-na-zamestnanca-úspory.docx - dvakrát stiahnuté - 2826 kB

 

Stiahnite si „Example-2-for-an-early-release-request-for-employee-saving.docx“ Príklad-2-na-očakávanie-uvoľnenie-požiadavky-na-zamestnanca-úspory.docx - dvakrát stiahnuté - 2756 kB

READ  Oznámte zamestnávateľovi svoj odchod na materskú dovolenku