Tlač priateľské, PDF a e-mail

Spoločnosť môže viesť k tomu, že už nebude platiť mzdy svojim zamestnancom, rôzne faktory. V najlepšom prípade je to jednoducho chyba v dohľade alebo účtovníctve. V najhoršom prípade je však vaša neplatba spôsobená tým, že sa vaša firma nachádza vo finančných ťažkostiach. Aj za týchto podmienok však musí váš zamestnávateľ platiť svoje výdavky, najmä odmeny svojim zamestnancom. V prípade oneskorenia alebo nevyplatenia mzdy môžu zamestnanci, samozrejme, požadovať vyplatenie ich mzdy.

Okolo vyplácania mzdy

Ako sa hovorí, každá práca si zaslúži plat. Na oplátku za každý zo svojich úspechov na svojom poste musí teda každý zamestnanec dostať sumu zodpovedajúcu jeho práci. Odmena je uvedená v jeho pracovnej zmluve. A musí byť v súlade s právnymi a zmluvnými ustanoveniami, ktorým podlieha každá spoločnosť vo Francúzsku.

Pre ktorýkoľvek subjekt, pre ktorý pracujete, je povinný vyplatiť vám mzdu dohodnutú vo vašej pracovnej zmluve. Vo Francúzsku dostávajú pracovníci svoj plat každý mesiac. Toto je článok L3242-1 z Zákonník práce ktorá špecifikuje túto normu. Výplaty dostávajú iba sezónni pracovníci, prerušovaní pracovníci, dočasní zamestnanci alebo nezávislí pracovníci každé dva týždne.

Každá mesačná platba musí zodpovedať výplatnej páske, v ktorej je uvedené trvanie práce vykonanej v priebehu mesiaca, ako aj výška vyplatenej mzdy. Táto výplatná páska poskytuje podrobnosti o vyplatenej sume vrátane: bonusov, základného platu, refundácií, záloh atď.

Kedy sa mzda považuje za nevyplatenú?

Podľa francúzskych právnych predpisov vám musí byť plat vyplácaný mesačne a priebežne. Táto mesačná platba bola pôvodne navrhnutá tak, aby pracovala v prospech zamestnancov. Mzda sa považuje za nevyplatenú, ak nebola vyplatená do jedného mesiaca. Musíte počítať od dátumu platby predchádzajúceho mesiaca. Ak je platba vykonaná pravidelne, bankový prevod sa koná 2. v mesiaci, ak dôjde k platbe do 10. dňa, dôjde k oneskoreniu.

Aké sú vaše prostriedky v prípade nevyplatenej mzdy?

Súdy považujú neplatenie platieb zamestnancom za závažný priestupok. Aj keď je porušenie odôvodnené legitímnymi dôvodmi. Zákon odsudzuje čin neplatenia zamestnancov za už vykonanú prácu.

Pracovný tribunál vo všeobecnosti vyžaduje, aby spoločnosť zaplatila príslušné sumy. Pokiaľ zamestnanec utrpel v dôsledku tohto omeškania ujmu, zamestnávateľ je povinný nahradiť mu škodu.

Ak problém pretrváva v priebehu času a výška neuhradených platieb sa stane značnou, dôjde k porušeniu pracovnej zmluvy. Zamestnanec bude prepustený bez skutočnej príčiny a bude mať nárok na rôzne náhrady. Nezaplatenie zamestnanca je trestným činom. Ak sa rozhodnete podať sťažnosť, musíte tak urobiť počas 3 rokov nasledujúcich po dátume, keď vám nebol vyplatený plat. Budete musieť ísť na priemyselný súd. Je to tento postup, ktorý je popísaný v článku L. 3245-1 Zákonníka práce.

Ale skôr ako sa k tomu dostanete, mali by ste najskôr vyskúšať prvý prístup. Napríklad tak, že napíšete vedúcemu oddelenia, ktoré spravuje výplatné pásky vo vašej spoločnosti. Tu sú dva príklady pošty, ktoré sa pokúsia priateľsky vyriešiť situáciu.

Príklad 1: Žiadosť o nevyplatené mzdy za predchádzajúci mesiac

 

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V meste [City] dňa [Date

Predmet: Žiadosť o nevyplatené mzdy

pane,

Zamestnaný vo svojej organizácii od (dátum prenájmu), pravidelne mi vyplácaš sumu (výška platu) ako mesačný plat. Verný svojmu príspevku ma, bohužiaľ, nepríjemne prekvapil, keď som zistil, že prevod môjho platu, ktorý sa zvyčajne koná dňa (bežný dátum) mesiaca, sa nevykonalo za mesiac (…………).

Dostáva ma to do mimoriadne nepríjemnej situácie. V súčasnosti nemôžem zaplatiť svoje poplatky (nájom, výdavky na deti, splátky pôžičiek atď.). Bol by som preto vďačný, keby ste mohli túto chybu čo najskôr opraviť.

Čaká na vašu rýchlu reakciu, prijmite s pozdravom.

                                                                                  Podpis

 

Príklad 2: Sťažnosť na niekoľko nevyplatených miezd

 

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V meste [City] dňa [Date

Predmet: Žiadosť o vyplatenie mzdy za mesiac… LRAR

pane,

Týmto by som rád pripomenul, že sme viazaní pracovnou zmluvou zo dňa (dátum prijatia) na pozíciu (vaša pozícia). Toto určuje mesačnú odmenu (vášho platu).

Bohužiaľ, od mesiaca (prvý mesiac, v ktorom ste už nepoberali plat), až do mesiaca (aktuálny mesiac alebo posledný mesiac, v ktorom ste nedostávali plat), mám neboli vyplatené. Výplata mojich miezd, ktorá sa zvyčajne mala uskutočniť dňa (plánovaný dátum) a dňa (dátum), sa neuskutočnila.

Táto situácia mi spôsobuje skutočnú ujmu a ohrozuje môj osobný život. Žiadam vás, aby ste tento závažný nedostatok odstránili čo najskôr. Je vašou zodpovednosťou, aby ste mi po obdržaní tohto listu sprístupnili môj plat v období od (……………) do (…………….).

Chcem vás informovať, že žiadna okamžitá odpoveď od vás. Budem nútený obrátiť sa na príslušné orgány s cieľom domáhať sa svojich práv.

Prijmite, pane, moje úctivé pozdravy.

                                                                                   Podpis

 

Stiahnite si „Príklad-1-Žiadosť o nevyplatené mzdy z predchádzajúceho mesiaca.docx“ Príklad-1-Žiadosť o nevyplatený plat predchádzajúceho mesiaca.docx - stiahnuté 4903-krát - 15 kB

Stiahnite si „Príklad-2-Žiadosť o-niekoľko-miezd-neplatených.docx“ Príklad-2-Žiadosť o-niekoľko-miezd-neplatených.docx - Stiahnuté 4708-krát - 16 KB