Tlač priateľské, PDF a e-mail

S cieľom motivovať zamestnancov poskytuje väčšina spoločností okrem základných mesačných platieb aj rôzne druhy bonusov a ako odmenu za kvalitnú prácu, dochádzku, odpracované roky alebo iné chvályhodné služby. S blížiacim sa obdobím sviatkov vám zamestnávateľ vyplácal rovnaký bonus. Zrazu nič. Použite vzorový list medzi tými, ktoré navrhujem, aby ste vyzvali na návrat k normálu.

Rôzne typy bonusov

V profesionálnej oblasti existujú rôzne druhy bonusov. Existujú bežné poistné, ktoré sú už ustanovené v pracovnej zmluve. Potom kolektívna zmluva alebo kolektívne zmluvy. Rovnako ako dobrovoľné bonusy, ktoré na druhej strane zamestnávateľ ponúka zadarmo. Bez ohľadu na povahu poistného závisia od súboru konkrétnych zákonov a predpisov.

Obvyklé alebo povinné poistné

Užívateľské prémie sú všeobecne spojené s činnosťou spoločnosti. Je to druh povinného bonusu pre zamestnancov. Súvisí to s ich odpracovanými rokmi, ale aj s povahou ich činnosti a potom s úrovňou ich výkonu. Zamestnávateľ je povinný vyplácať tieto odmeny, či už jednotlivo alebo hromadne. A to podľa podmienok napísaných presne v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo iných úradných textoch. Aj keď sa pôvodne o tomto druhu bonusu rozhodovalo na základe jednostranného záväzku zamestnávateľa.

Spravidla ide o:

  • Bonusy za odpracované roky
  • Výkonnostné bonusy
  • Rizikové prirážky
  • Bonusy za dovolenku
  • Bonusy na konci roka
  • Bonusy na základe cieľov alebo výsledkov
  • Súvahové bonusy
  • Od 13. mesiaca
  • Dochádzkové bonusy
  • Motivačné bonusy.

Tieto poistné sú definované podľa nemennej metódy výpočtu a formulované v oficiálnych textoch. Predstavujú ďalšiu kompenzáciu poskytovanú všetkým zamestnancom. Ako súčasť samostatných zložiek platu budú tieto bonusy podliehať sociálnym odvodom a dani z príjmu.

READ  Zdvorilostné vyjadrenie: Si si istý, že to dobre používaš?

Je tiež možné vyberať konkrétne poistné (manželstvo, narodenie, PACS), poistné za dopravu alebo stravné.

Bonusy „Dobrovoľník“

Takzvané „dobrovoľné“, jednorazové alebo mimoriadne bonusy sú bonusy, ktoré nie sú povinné. Zamestnávateľ ich vypláca slobodne a podľa vlastného uváženia. Môžu to byť tieto typy bonusov:

  • Koncoročný bonus, druh odmeny, ktorého spôsob výpočtu stanovuje zamestnávateľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve;
  • Výnimočný bonus alebo bonus za jednu udalosť, ďalšia suma k platu vyplácanému zamestnávateľom, ak zamestnanec splnil všetky príslušné kritériá;
  • Úrazová nehoda;
  • Bonus poskytovaný „podľa vykonanej práce“

Na druhej strane sú tieto takzvané „dobrovoľné“ bonusy povinné a stávajú sa súčasťou platu, ak sú ich použitie:

  • Všeobecne platí, že suma sa vypláca všetkým zamestnancom alebo neustále rovnakému oddeleniu,
  • Konštantná, platená niekoľko rokov,
  • pravidelná a pevná platba v rovnakej výške.

Ako môžem požiadať o zaplatenie poistného?

Súčasťou platu je bonus. Z dôvodu dohľadu alebo chyby na strane vedúceho, odmietnutia zo strany zamestnávateľa sa nevyplatenie tejto dávky považuje za vážnu chybu vašej spoločnosti.

Na reklamáciu máte 3 roky. V prípade ukončenia vašej zmluvy môže bývalý zamestnanec požadovať poistné nezaplatené za posledné tri roky pred odchodom zo spoločnosti v súlade s článkom L.3245-1 Zákonníka práce.

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil jednu alebo viac súm poistného. Ak chcete začať, ústne o ne požiadajte. Ak chýbajú výsledky, pošlite doporučený list s potvrdením o prijatí. Ak vám zamestnávateľ neprizná sumy, ktoré vám dlhuje. Máte možnosť predložiť vec Rade Prud'hommes.

READ  Šablóna listu: požiadajte o platbu za nevyužité platené voľno

Rovnaký postup sa uplatňuje pri platbe jedného alebo viacerých „dobrovoľných“ poistných odvodov, ktoré neplatí zamestnávateľ. Zamestnanec môže preto zahájiť svoju akciu jednoduchou ústnou žiadosťou, potom zaslaním doporučeného listu s potvrdením o prijatí. V prípade odmietnutia zamestnávateľom je možné podať žalobu na Rade práce. Na druhej strane kasačný súd spresňuje, že sociálna komora 1. apríla 1981, č. 79-41424, zamestnanec musí ospravedlniť správnosť poistného pred týmto príslušným súdom.

Ako dôkaz musí odhaliť:

  • Pravidelnosť platenia poistného niekoľko rokov,
  • Výplata bonusu všetkým zamestnancom alebo skupine zamestnancov, napríklad z rovnakého oddelenia
  • Platba v rovnakej výške každý rok.

Tu je niekoľko vzorových listov na uplatnenie bonusu za použitie, ktoré môžete ľahko prispôsobiť iným typom odmien.

Príklad prvého písmena

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V [Mesto], [Dátum]

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Predmet: Žiadosť o vyplatenie koncoročného bonusu

pane,

V súlade s mojou pracovnou zmluvou mi spoločnosť zvyčajne každý december vypláca koncoročný bonus. Týmto vás informujem, že tento rok to nie je uvedené v mojej výplatnej páske, pokiaľ sa nemýlim.

Keď som v spoločnosti pracoval [počet] rokov, je to prvýkrát, čo som nedostal svoj bonus. Po konzultácii s kolegami je zrejmé, že väčšina zamestnancov má rovnaký problém. Dospel som teda k záveru, že nejde o jednoduchú chybu, ktorá sa ma týka.

Výplata tohto bonusu je však pravidelná, pevná a vykonáva sa pre všetkých zamestnancov. Táto bezplatnosť sa preto stala povinnou v zmysle zákona.

Pokiaľ nebudú podniknuté kroky potrebné na prelomenie tohto zvyku, budem vďačný, keby ste sa mohli dohodnúť na vyplatení môjho koncoročného bonusu.

Očakávame od vás priaznivú odpoveď na túto opravu, prijmite s pozdravom.

 

                                                                                       Podpis

 

READ  Zlepšite svoju pravopisnú úroveň pomocou videa

Príklad druhého písmena

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V [Mesto], [Dátum]

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Predmet: Žiadosť o vyplatenie výkonnostného bonusu

pane,

Od mojich začiatkov v našej spoločnosti ako [funkcia] od [dátum] sa v mojej pracovnej zmluve spomína moje právo na výkonnostný bonus založený na mojej efektivite a produktivite.

Od mojej integrácie do vášho tímu mi pravidelne pravidelne na konci každého roka vyplácate tento bonus.

Táto prémia preto získala pravidelným a opakovaným používaním povinný charakter.

Aj keď sa mi tento rok v porovnaní s minulým podarilo dosiahnuť lepšie výsledky, všimol som si na svojej poslednej výplatnej páske, že ste mi nezaplatili. Ďakujem, že ste mi vysvetlili dôvod nevyplatenia mojej bezplatnosti, ak je to opodstatnené.

V opačnom prípade očakávam rýchlu regularizáciu a prijmite, pane, moje najvýznamnejšie pozdravy.

 

                                                                                    Podpis

Stiahnite si „premier-exemple.docx“ premier-exemple.docx - Stiahnuté 4075 krát - 15 Kb

Stiahnite si “second-example.docx” deuxieme-exemple.docx - Stiahnuté 3996 krát - 15 Kb