Odíďte na začatie podnikania, šablóna listu s prihláškou zadarmo

Chcete vytvoriť alebo prevziať podnik, či už je to SAS, SASU, SARL alebo iný, pri zachovaní svojej súčasnej práce? Upozorňujeme, že každý zamestnanec má právo čerpať dovolenku za účelom založenia alebo prevzatia podniku. Okrem toho je potrebné zohľadniť určité ustanovenia. Tu sú postupy, ktoré treba dodržať pri žiadosti o dovolenku pri založení alebo prevzatí firmy. Dostanete tiež vzor žiadosti.

Ako postupovať pri žiadosti o pracovné voľno s náhradou mzdy?

Ak pracujete pre spoločnosť, môžete mať plán na začatie podnikania. Vyžaduje si to však trochu voľného času z vašej strany. Ide o to, že nechcete opustiť svoje súčasné zamestnanie, ale chcete čas na dokončenie svojho projektu. Vedzte potom, že ktorýkoľvek zamestnanec môže využiť dovolenku z dôvodu vytvorenia spoločnosti.

V súlade s článkom L3142-105 Zákonníka práce zmeneného a doplneného článkom 9 zákona č. 2016-1088 z 8. augusta 2016 môžete účinne požiadať o dovolenku zamestnávateľa. Vaša požiadavka bude navyše podliehať určitým podmienkam.

Aby ste mohli čerpať výhody z tejto dovolenky, musíte mať v prvom rade 2 roky odpracované roky v tej istej spoločnosti alebo v tej istej skupine a nemali ste z nej mať prospech posledné 3 roky. Ako projekt musíte mať aj vytvorenie podniku, ktoré nekonkuruje tomu, v ktorom momentálne pracujete.

Môžete však určiťdovolenku, ktorú potrebujete ak nepresiahne 1 rok. Môžete ho tiež predĺžiť o ďalší rok. Počas tohto obdobia však už nebudete dostávať plat, pokiaľ ste sa nerozhodli pre prácu na čiastočný úväzok. To znamená, že môžete požiadať o prenos zostatku na platenej dovolenke.

Ako postupovať pri žiadosti o pracovné voľno s náhradou mzdy?

Ak chcete požiadať o dovolenku na založenie alebo prevzatie podniku alebo o zjednodušenie CCRE, musíte to zamestnávateľovi oznámiť najmenej 2 mesiace pred dátumom vášho odchodu z dovolenky bez toho, aby ste nezabudli uviesť jej dĺžku. Upozorňujeme však, že termíny a podmienky na získanie dovolenky sú stanovené kolektívnou zmluvou v rámci spoločnosti.

Ak chcete získať CEMR, musíte potom napísať list so žiadosťou o dovolenku na založenie firmy. Potom ho musíte poslať zamestnávateľovi buď poštou doporučeným listom s potvrdením o prijatí, alebo e-mailom. Vo vašom liste bude potom uvedený presný účel vašej žiadosti, váš dátum odchodu na dovolenku, ako aj jeho trvanie.

Len čo váš zamestnávateľ dostane vašu žiadosť, má 30 dní na to, aby odpovedal a informoval vás. Môže však vašu žiadosť odmietnuť, ak ste nesplnili potrebné podmienky. K odmietnutiu môže dôjsť aj v prípade, že váš odchod má vplyv na rozvoj spoločnosti. V takom prípade máte do 15 dní od prijatia odmietnutia podať sťažnosť na priemyselnom súde, ak toto rozhodnutie neprijmete.

Okrem toho, ak váš zamestnávateľ prijme vašu žiadosť, musí vás o svojom súhlase informovať do 30 dní od prijatia. Presiahnite tento termín a v prípade, že sa váš zamestnávateľ neprejaví, bude sa vaša žiadosť považovať za vyhovenú. Na druhej strane je možné váš odchod odložiť o najviac 6 mesiacov od dátumu žiadosti o odchod. Je to najmä v prípade, keď sa toto robí v rovnakom období ako v prípade ostatných zamestnancov. Tento postup sa prijíma s cieľom zabezpečiť plynulý chod podniku.

Čo po dovolenke?

Najskôr si môžete zvoliť, či chcete ukončiť pracovnú zmluvu alebo pokračovať v práci. Preto musíte zamestnávateľovi oznámiť svoje želanie vrátiť sa do práce najmenej 3 mesiace pred skončením dovolenky. V prvom prípade môžete zmluvu vypovedať bez výpovednej lehoty, avšak namiesto výplaty dostanete kompenzáciu.

V prípade, že ste sa rozhodli pokračovať v práci v spoločnosti, môžete sa v prípade potreby vrátiť na svoju starú alebo podobnú pozíciu. Vaše výhody budú preto rovnaké ako pred odchodom na dovolenku. Môžete tiež využiť tréning, ktorý vám v prípade potreby umožní rehabilitáciu.

Ako napísať list dovolenky na založenie firmy?

Vaša žiadosť o CEMR musí uvádzať váš dátum odchodu, požadované trvanie vašej dovolenky, ako aj presnú povahu vášho projektu. Preto môžete použiť nasledujúce šablóny pre žiadosť o dovolenku a žiadosť o návrat do práce.

Na žiadosť CEMR

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V [Mesto], [Dátum]

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Vec: Žiadosť o odchod na dovolenku na účely založenia firmy

Madame, Monsieur,

Keďže som zamestnancom vo vašej spoločnosti, od [dátum] v súčasnosti zastávam pozíciu [vaša pozícia]. V súlade s článkom L. 3142-105 francúzskeho zákonníka práce by som však chcel mať možnosť čerpať dovolenku z dôvodu založenia podniku, ktorej činnosť bude založená na [uveďte váš projekt].

Budem preto neprítomný od [dátum odchodu] do [dátum návratu], takže po dobu [uveďte počet dní neprítomnosti], ak to dovolíte.

Kým nebude prijaté rozhodnutie, prijmite, vážená pani, pane, výraz mojej najhlbšej úcty.

 

Podpis.

 

V prípade žiadosti o vymáhanie

Julien dupont
75 bis rue veľké dvere
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pán / Vážená pani,
fonction
adresa
PSČ

V [Mesto], [Dátum]

Doporučený list s potvrdením o prijatí

Predmet: Žiadosť o obnovenie

Madame, Monsieur,

Momentálne mám dovolenku na začatie podnikania od [dátum odchodu].

Týmto vás informujem o svojom želaní pokračovať vo svojom bývalom zamestnaní vo vašej spoločnosti, ktoré je povolené v článku L. 3142-85 Zákonníka práce. Ak však moja pozícia už nebude k dispozícii, rád by som zaujal podobnú pozíciu.

Koniec mojej dovolenky je naplánovaný na [dátum návratu], a preto budem prítomný od tohto dňa.

Prijmite, pani, pane, v ubezpečení o mojej najhlbšej úcte.

 

Podpis.