Kolektívne zmluvy: ročný bonus podmienený prítomnosťou zamestnancov

Zamestnanec zadržal sudcov priemyselného tribunálu po jeho prepustení pre závažné pochybenie 11. decembra 2012. Napadol jeho prepustenie a tiež požiadal o vyplatenie ročného bonusu stanoveného v platnej kolektívnej zmluve.

V prvom bode svoj prípad čiastočne vyhral. Prví sudcovia sa skutočne domnievali, že skutočnosti vytýkané zamestnancovi nepredstavujú závažné pochybenie, ale skutočný a vážny dôvod na prepustenie. Zamestnávateľa preto odsúdili, aby mu vyplatil sumy, o ktoré bol zamestnanec odňatý z dôvodu kvalifikácie závažného previnenia: doplatok za dobu prerušenia pracovného pomeru, ako aj sumy súvisiace s náhradou za výpoveď a odstupné.

Pokiaľ ide o druhý bod, sudcovia zamietli žiadosť zamestnanca vzhľadom na to, že zamestnanec nespĺňal podmienky na získanie prémie. Ustanovila to kolektívna zmluva pre maloobchod a veľkoobchod prevažne s potravinami (čl. 3.6 ods. XNUMX)…