ja, poročilo sestavi mentor v povezavi z upravičencem.
To ravnovesje bi moralo omogočati ugotovi, ali je potrebna nova oprema ali mobilizacija druge PDP naprave npr.
Spominja / pojasnjuje praktične modalitete nadzorovanega sojenja (cilji, datum začetka in konca, organizacija delovnega časa, ali je bil nadzorovani poskus izveden na začetnem delovnem mestu ali na drugem delovnem mestu, področje dejavnosti, ime mentorja v podjetju in njegovo delovno mesto, naloge opravljeno v obdobju in opazovanja, dejavniki, ki olajšajo vrnitev na delo, in dejavniki, ki jo omejujejo, potrebe po prilagoditvah: tehnične, organizacijske, človeške, pri usposabljanju ali druge).
Poročilo se pošlje zdravniku medicine dela pri delodajalcu, socialni službi za zdravstveno zavarovanje in specializirani organizaciji za posredovanje, ki je zadolžena za podporo in ohranjanje zaposlitve invalidov, kot je Cap emploi, če obstaja.
