CPNEF je ugotovil številne potrebe, vendar sta dve temi bistveni in sta predmet takojšnje podpore (1. faza).
1. za osebno nadaljevanje usposabljanja. To je približno :
pozdraviti javnost s sklicevanjem na projekt strukture z vključevanjem ukrepov "ovir" in "fizičnega oddaljevanja", ki zagotavljajo varnost zaposlenih, prostovoljcev in uporabnikov, v skladu z dejavnostmi in spoštovanjem načela poseganja struktur.
Pozornost bo namenjena občinstvu, zlasti otrokom in mladostnikom, ki lahko postavljajo vprašanja in povzročajo moralne in čustvene posledice zaradi konteksta, v katerem so doživeli zaprtje.
za izvajanje projekta strukture ob prilagajanju drže ljudi, vključenih v izobraževanje, iz oči v oči, pa tudi njihovih izobraževalnih pristopov v času dejavnosti z dobrodošlico.
2. Izobraževanje vodenja ekipe v kontekstu pomembnega razvoja dela na daljavo ali nadaljevanja dejavnosti, pa tudi "začasnega prekinitve" s poklicnim okoljem za zaposlene v delni brezposelnosti / slabšalni zaustavitvi: animacija ekip, spremljanje dosežkov, komunikacija, vzdrževanje kohezije ekipe in
