Ali lahko delodajalec zniža premijo, določeno v kolektivni pogodbi, če delavec svoje odsotnosti ne obvesti zadostno?
Kadar kolektivna pogodba predvideva določene dodatke, lahko prepusti delodajalcu, da natančno določi pogoje za njihovo dodelitev. Ali lahko delodajalec v tem kontekstu odloči, da eden od kriterijev za dodelitev dodatka ustreza minimalnemu odpovednemu roku za delavca v primeru odsotnosti?
Kolektivne pogodbe: individualni bonus za uspešnost, izplačan pod določenimi pogoji
Uslužbenec, ki je delal v varnostnem podjetju kot varnostni agent na letališču, je zasegel prud'hommes.
Med njegovimi zahtevami je delavec zahteval plačilo za nazaj po a Glavni Individualni načrt delovanja (PPI), ki ga določa veljavna kolektivna pogodba. To je bil kolektivna pogodba za preventivna in varnostna podjetja, ki navaja (čl. 3-06 Priloge VIII):
« Individualni dodatek za uspešnost se izplača v povprečju pol mesečne bruto osnovne plače na leto za zaposlenega z zadovoljivo uspešnostjo in prisotnostjo 1 polno leto. Podeljuje se po merilih, ki jih mora vsako podjetje določiti pred začetkom vsakega leta. Ti kriteriji so lahko zlasti: prisotnost, točnost, rezultati internih testov podjetja, rezultati uradnih testov storitev, odnosi med stranko in potnikom, odnos na postaji in predstavitev oblačil (…)
