Plačani dopust: upravičenost
Plačani dopust je načeloma treba izkoristiti vsako leto. Bolj kot pravica je zaposleni dolžan počivati pri svojem delu.
Zaposleni so upravičeni do dopusta 2,5 delovnih dni na delovni mesec, torej 30 delovnih dni (5 tednov) za celo delovno leto.
Referenčno obdobje za pridobitev dopusta je določeno s pogodbo družbe, sicer pa s kolektivno pogodbo.
Če pogodbena določba ne določa, je odkupno obdobje predvideno od 1. junija prejšnjega leta do 31. maja tekočega leta. To obdobje je drugačno, ko je podjetje povezano s skladom za plačane počitnice, na primer v gradbeni industriji. V tem primeru je določen za 1. april.
Plačani dopust: nastavite trajanje obdobja
Plačane počitnice se upoštevajo v obdobju, ki vključuje obdobje od 1. maja do 31. oktobra. Ta določba je javnega reda.
Delodajalec mora prevzeti pobudo za dopust, pa tudi vrstni red odhodov v njegovem podjetju.
Obdobje dopusta lahko določite s pogodbo podjetja, v nasprotnem primeru pa z vašo kolektivno pogodbo.
ja, se je mogoče pogajati o nastavitvenem obdobju
