Zaščita mlade matere
Vemo, da nosečnica uživa posebno zaščito. Zaposleni je zaščiten za:
njena nosečnost; vsa obdobja mirovanja pogodbe o zaposlitvi, do katerih je upravičena na podlagi porodniškega dopusta (Delovni zakonik, člen L. 1225-4).
Ta posebna zaščita pred odpovedjo se nadaljuje tudi 10 tednov po izteku porodniškega dopusta.
Zaščita je absolutna v obdobjih mirovanja pogodbe o zaposlitvi (porodniški dopust in plačani dopust po porodniškem dopustu). To pomeni, da odpoved v teh obdobjih ne more veljati ali biti o njej obveščena.
Obstajajo pa primeri, ko je njegova odpoved možna, vendar so razlogi omejeni:
hude kršitve zaposlene, ki ne smejo biti povezane z njenim stanjem nosečnosti; nemogoče ohraniti pogodbo o zaposlitvi iz razloga, ki ni povezan z nosečnostjo ali porodom.
Zaščita mladega očeta
Zaščita pred odpovedjo ni omejena na mater ...
