Delati kot ekipa ne morete improvizirati, vsi imate svoj način gledanja stvari in to je ne glede na značaj vsakega.
Včasih je torej treba sestaviti, da timsko delo postane produktivno in prijetno, tukaj je nekaj nasvetov.
Delitev nalog, ključnega pomena za učinkovito timsko delo:
Spomnite se v šoli, ko morate pripraviti predstavitev.
Pogosto ste sami sami delali večino dela, kajne?
No, v svetu dela je isto.
Ni neobičajno, da v eni skupini samo en udeleženec ugotovi, da opravlja delo drugih.
To je morda posledica pomanjkanja motivacije drugih udeležencev ali zaradi "kuhar" svoje ideje nameni vsem.
Zato je pomembno deliti naloge vnaprej, da bi opredelili vlogo vsakega posameznika.
Če želite vedeti, kako poslušati in komunicirati:
Skupinsko delo zahteva veliko spoštovanja, zato, če hočeš delati, se boste morali naučiti poslušati druge, pa tudi komunicirati.
Če vam nekaj ne uživa ali vas moti, ne oklevajte se z zadevno osebo.
To ni več skrivnost, a dobra komunikacija in pozorno poslušanje sta dva elementa, zaradi katerih delo postane produktivno.
Nikoli ne krivite drugega udeleženca:
To je reakcija, ki jo ima veliko ljudi, ko naredijo napako, krivijo enega od soigralcev.
Vedite, ni slabšega, ko delate kot ekipa.
Če naredite napako, jo prevzamite in izkoristite za učenje.
Poleg tega boste zaslužili spoštovanje vaših sodelavcev, pomembna točka za se izogibajte delovanju v strupenem podnebju.
Sprejeti pobude brez drobljenja drugih:
Prevzemanje pobud je zelo dobro zaznano vedenje med timskim delom.
Vendar ne gredo predaleč, v tem primeru tvegate, da se boste jezili s svojimi sodelavci.
Vedno lahko dajete predloge, dajete svoje mnenje in prinesete svoje ideje, vendar ne storite preveč, ne bodite preveč podjetni.
Vrednotenje dela drugih
Če nekateri udeleženci ne vlagajo dovolj v delo, je morda zato, ker se ne počutijo dovolj vredne.
Torej in še posebej, če imate kakovost vodje, poskušajte vedno ostati v pozitivnem, ne oklevajte, da vodite in spodbujajte člane vaše ekipe.
