Kolektivne pogodbe: primer dodatka za delovno dobo v železniškem gostinstvu
Delavec je opravljal naloge »internega trenerja«, vodstveni status v železniškem gostinskem podjetju. Zasegla je prud'hommes prošenj za zaostalo plačilo. Njena zahteva se je nanašala zlasti na opomnike na običajne minimume. Konkretno je delavka menila, da bi moral delodajalec njeno delovno dobo izločiti iz prejemkov, ki bi se primerjali s pogodbenim minimumom, ki ji pripada.
V tem primeru je veljala kolektivna pogodba za železniško gostinstvo.
Po eni strani njen člen 8-1, ki se nanaša na izračun običajnih minimumov, ki kaže:
« Višina plače (..) se določi z uporabo števila »točk«, (…), vrednosti »točke«, določene med letnimi pogajanji o plači, ki se izvajajo v posameznem podjetju.
Tako dobljeni znesek predstavlja referenčno bruto mesečno osnovno plačo, ki se ji prištejejo za pridobitev dejanske bruto mesečne plače, predvideni dodatki, dodatki, dodatki, udeležba pri rezultatih, povračila stroškov, prejemki v naravi itd. za sisteme nagrajevanja, ki so značilni za vsako podjetje in se po možnosti dokončno dokončno opredelijo med pogajanji o letnih plačah.
Prav to realno bruto mesečno plačo je treba upoštevati
