Zaposleni v zameno za svoje delo ali storitev prejme plačo. To je bruto plača. Plačati bo moral prispevke, ki se bodo odšteli neposredno od njegove plače. Znesek, ki ga bo dejansko prejel, je neto plača.

se pravi: Bruto plača minus prispevki = neto plača.

Natančneje, takole se izračuna bruto plača:

Bruto plača je število opravljenih ur, pomnoženo z urno postavko. Dodati morate tudi vse nadure, bonuse ali provizije, ki jih prosto določi delodajalec.

Prispevki

Prispevki zaposlenih so odbitki od plače, ki bodo omogočili financiranje socialnih prejemkov:

  • Brezposelnost
  • Upokojitev
  • Dodatna pokojnina
  • Zdravstveno, materinsko in smrtno zavarovanje
  • Družinski dodatki
  • Delovna nesreča
  • Pokojninsko zavarovanje
  • Prispevek k usposabljanju
  • Zdravstveno zavarovanje
  • Ohišje
  • Revščina

Vsak zaposleni plača te prispevke: delavec, uslužbenec ali vodja. Z njihovim seštevanjem predstavljajo približno 23 do 25 % plače. Te iste prispevke podjetje plačuje tudi na svoji strani, to je delež delodajalca. Prispevke delodajalca plačajo vsa podjetja, bodisi industrijska, obrtna, kmetijska ali liberalna. Delodajalec plača ti 2 delnici URSSAF.

Ta način izračuna velja tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom. Plačali bodo enake prispevke, vendar sorazmerno z delovnim časom.

READ  Strokovni razvoj brez svetovanja, profesionalni trener

Kot vidite, je ta izračun precej zapleten, saj bo odvisen od vrste podjetja, v katerem ste zaposleni, in vašega statusa.

neto plačo

Neto plača predstavlja bruto plačo, odbito od prispevkov. Nato boste morali ponovno odbiti dohodnino. Natančen znesek, ki vam bo izplačan, se potem imenuje neto plača, ki jo je treba izplačati.

Če povzamemo, je bruto plača plača pred davki, neto plača pa je tista, ki se dobi, ko se odštejejo vsi stroški.

Javni servis

Prispevki javnih uslužbencev so precej nižji. Predstavljajo približno 15 % višine bruto plače (namesto 23 do 25 % v zasebnem sektorju).

In za vajence?

Plača vajenca se razlikuje od plače zaposlenega. Dejansko prejema plačilo glede na starost in delovno dobo v podjetju. Prejema odstotek SMIC.

Mladi, mlajši od 26 let in s pogodbo o vajeništvu ne bodo plačevali prispevkov. Bruto plača bo potem enaka neto plači.

Če je bruto plača vajenca višja od 79 % SMIC, bodo prispevki zapadli le za tisti del, ki presega teh 79 %.

Za pogodbe o pripravništvu

Veliko mladih je zaposlenih na pripravništvu in se ne plačajo s plačo, ampak s tako imenovano nagrado za pripravništvo. Ta je tudi oproščen prispevkov, če ne presega odbitka socialne varnosti. Poleg tega bo plačal določene prispevke.

READ  Kaj morate vedeti o zasebnem dopustu

Ne pozabimo na naše upokojence

Govorimo tudi o bruto pokojnini in neto pokojnini za upokojence, saj tudi ti prispevajo in so zavezani naslednji prispevki za socialno varnost:

  • CSG (splošni socialni prispevek)
  • CRDS (prispevek za povračilo socialnega dolga)
  • CASA (dodatni solidarnostni prispevek za avtonomijo)

To predstavlja približno 10 %, odvisno od delovnega mesta, ki ste ga opravljali: delavec, uslužbenec ali vodja.

Bruto pokojnina, zmanjšana za prispevke, postane neto pokojnina. To je dejanski znesek, ki ga boste zbrali na svojem bančnem računu.

Bruto in neto plača vodstvenih delavcev

Ko imate izvršni status, je znesek prispevkov višji kot za delavca ali zaposlenega. Pravzaprav je treba dodati teh nekaj pojmov:

  • Odstotek, ki se odšteje za pokojnine, je višji
  • Prispevek k APEC (Združenju za zaposlovanje vodstvenih delavcev)
  • Prispevek CET (izredni in začasni prispevek)

Tako je pri vodilnih delavcih razlika med bruto in neto plačo višja kot pri drugih zaposlenih z drugim statusom.

Ta majhna, zelo pregledna tabela vam v nekaj številkah in na konkreten način razloži razliko med bruto plačo in neto plačo različnih poklicnih kategorij. Za boljše razumevanje bo koristno:

 

Kategorija Stroški plač Bruto mesečna plača Mesečni neto prejemek
okvir 25% 1 € 1 €
Neizvršni 23% 1 € 1 €
liberalno 27% 1 € 1 €
Javni servis 15% 1 € 1 €