Malo zgodovine plačanega dopusta ...

Plačan dopust predstavlja obdobje dopusta, v katerem podjetje še naprej izplačuje plačo zaposlenemu. Gre za zakonsko obveznost. Front Populaire je v Franciji leta 2 uvedel 1936 tedna plačanega dopusta. André Bergeron, takratni generalni sekretar Force Ouvrière, je nato zahteval 4 tedne. Toda šele maja 1969 je bil zakon razglašen. Končno je leta 1982 vlada Pierra Mauroya določila obdobje 5 tednov.

Kakšna so pravila, kako so določena, kako so plačana ?

Plačan dopust je pravica, pridobljena takoj, ko je zaposleni zaposlen: bodisi v zasebnem ali javnem sektorju, vaše delo, vaša kvalifikacija in vaš delovni čas (za nedoločen čas, za določen čas, za določen čas, polni delovni čas in krajši delovni čas). ) .

Delavec ima pravico do 2,5 delovnih dni (tj. od ponedeljka do sobote) na opravljen mesec. To torej predstavlja 30 dni na leto ali 5 tednov. Če pa raje računate v delovnih dneh (tj. od ponedeljka do petka), je to 25 dni. Pomembno je omeniti, da imate v primeru krajšega delovnega časa pravico do enakega števila prostih dni.

Prekinitve zaradi bolezni ali porodniškega dopusta se ne upoštevajo.

READ  Kaj morate vedeti o zasebnem dopustu

Obstaja zakonsko obdobje, v katerem mora delavec vzeti med 12 in 24 zaporednimi dnevi: od 1.er maja do 31. oktobra vsako leto.

Vaš delodajalec mora na vaš plačilni list vključiti datume teh praznikov. Delavec mora nujno vzeti dopust in ne more pridobiti odškodnine.

Delodajalec mora tudi posodabljati tabelo. Lahko pa zavrne datume iz naslednjih treh razlogov:

  • Intenzivno obdobje aktivnosti
  • Zagotovite kontinuiteto storitev
  • Izjemne okoliščine. Ta izraz ostaja nekoliko nejasen in vaš delodajalec mora natančneje opredeliti svoj položaj in lahko izzove na primer naslednje težave: ekonomski interes za podjetje, odsotnost zaposlenega bo škodljiva za dejavnost ...

Seveda vam lahko delodajalec dodeli več dni, odvisno od vaše kolektivne pogodbe ali pogodbe. Tukaj vam lahko damo nekaj primerov:

  • Odhod za osebni projekt: ustvarjanje podjetja, osebno udobje ali drugo. V tem primeru bo to dogovor med vami in vašim delodajalcem.
  • Odhod v zvezi z družinskimi dogodki: smrt vašega družinskega člana, poroka ali drugo. Nato boste morali predložiti potrdilo.
  • dnevi delovne dobe

Ponovno vas vabimo, da preverite svoje pravice z vašo kolektivno pogodbo.

Ta dopust ni vključen v izračun plačanega dopusta.

Kaj so deljeni dnevi ?

Kot smo že videli, ima delavec 24-dnevni glavni dopust, ki ga izrabi med 1.er maja in 31. oktobra. Če jih do 31. oktobra ne prevzamete v celoti, imate pravico do:

  • 1 dodaten prost dan, če imate izven tega obdobja še od 3 do 5 dni
  • 2 dodatna dneva prostih dni, če imate izven tega obdobja še od 6 do 12 dni.
READ  Kako delujejo nadure

To so deljeni dnevi.

RTT-ji

Ko so v Franciji skrajšali delovni čas z 39 ur na 35 ur, je bilo uvedeno nadomestilo za podjetja, ki so želela ohraniti 39 ur dela na teden. RTT nato predstavlja dneve počitka, ki ustrezajo opravljenemu času med 35 in 39 urami. Gre za kompenzacijski počitek.

Predvsem teh dni počitka ne smemo zamenjevati z RTT dnevi, ki so skrajšanje delovnega časa. Precej rezervirani so za ljudi na dnevnem paketu (in zato nimajo nadur), torej za vodstvene delavce. Izračunajo se na naslednji način:

Število delovnih dni v letu ne sme presegati 218 dni. Tej številki se doda 52 sobot in 52 nedelj, praznikov, plačanih dni dopusta. Nato seštevek te številke odštejemo na 365. Glede na leto dobimo 11 ali 12 dni RTT. Lahko jih vprašate prosto, lahko pa jih vsili vaš delodajalec.

Logično je, da zaposleni s krajšim delovnim časom nimajo koristi od RTT.

Regres za plačan dopust

Ko imate pogodbo za določen čas ali začasno delo, ste upravičeni do izplačanega regresa.

Načeloma boste prejeli 10 % vseh bruto zneskov, prejetih v opravljenem obdobju, tj.:

  • Osnovna plača
  • Dodatni čas
  • Dodatek za delovno dobo
  • Kakršne koli provizije
  • Bonusi

Vendar pa mora vaš delodajalec za primerjavo opraviti tudi izračun po metodi vzdrževanja plač. Plača, ki se upošteva, je potem dejanska plača za mesec.

READ  Različne vrste dopusta, kdaj in kako jih izkoristiti?

Delodajalec mora izbrati najugodnejši izračun za delavca.

Mika vas neplačan dopust 

Imate sicer pravico do zasluženega počitka, a kot pove že ime, ne bo plačan. Zakon ne ureja tovrstne prekinitve pogodbe o zaposlitvi. Zato se je treba dogovoriti z delodajalcem. Če imate srečo, bo sprejel, vendar je treba pisno napisati pogoje, o katerih smo se skupaj pogovarjali in pogajali. Koristno je tudi preveriti, ali vam ni prepovedano delati pri drugem delodajalcu. Če se dobro pripravite vnaprej, boste lahko v celoti izkoristili ta dopust, ki vam bo morda spremenil življenje!

Imate spor glede datumov odhoda 

Za vrstni red odhodov na dopust je pristojno vaše podjetje. Določeno je bodisi z dogovorom znotraj podjetja bodisi znotraj podružnice. Noben zakon ne ureja te organizacije. Vendar pa mora delodajalec svoje zaposlene obvestiti najmanj 1 mesec pred predvidenimi termini.