Odbijanje po izgubi službe ni tako enostavno, tako s strokovne kot tudi z osebne perspektive. V primeru odpoved gospodarske, morajo podjetja z več kot 1 zaposlenimi ponuditi dopust za premestitev. Toda kako lahko kar najbolje izkoristite to prehodno obdobje? Tukaj vam ponujamo nekaj ključev v družbi Olivierja Breveta, direktorja podjetja Oasys Mobilité.
Med 1. marcem 2020 in 24. majem 2021, torej sredi zdravstvene krize, je Oddelek za animacijo raziskav, študij in statistike (Dares) v Franciji evidentiral 1 PSE (načrt za zaščito zaposlitve). Za podjetja z več kot 041 zaposlenimi je obveznost, da se zadevnim zaposlenim v primeru odpuščanja ponudi dopust za premestitev.
« Dopust za premestitev nalaga najnižje trajanje (4 mesece) in odškodnino (65% povprečnega nadomestila za zadnjih dvanajst mesecev), pojasnjuje Olivier Brevet, direktor podjetja Oasys Mobilité, podjetja, ki podpira zaposlene pred odhodom iz podjetja (informacije, podpora odločanju, razmislek) in po njihovem odhodu za konkretno izvedbo njihovega projekta (zaposlovanje, usposabljanje, ustanavljanje podjetij, likvidacija pokojninskih pravic itd.). Nato potekajo pogajanja tako glede trajanja
