Kolektivne pogodbe: slabo spremljanje obremenjenosti delavca na določen dan
Zaposleni, kolumnist v radijski družbi, je zasegel industrijsko sodišče, potem ko je leta 2012 opazil odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Svojemu delodajalcu je očital pomanjkljivosti pri izvajanju pogodbe o letnem povprečnini v dneh, ki jih je podpisal. Zato je zahteval njeno ničnost, pa tudi plačilo različnih zneskov, med drugim opomina nadur.
V tem primeru je pogodba o družbi, podpisana leta 2000, predvidevala poseben položaj vodstvenih delavcev na dneve s fiksno obrestno mero. Poleg tega je dopolnitev te pogodbe, podpisana leta 2011, naložila delodajalcu odgovornost, da za te zaposlene organizira letni ocenjevalni razgovor, ki zajema: obremenitev, organizacijo dela v podjetju, povezovanje poklicne dejavnosti in in osebno življenje zaposlenega, prejemki zaposlenega.
Vendar je uslužbenec trdil, da od leta 2005 do 2009 ni imel koristi od nobenega intervjuja o teh temah.
Delodajalec pa se je upravičil, da je te letne razgovore organiziral za leta 2004, 2010 in 2011. Za ostala leta je žogico vrnil na delo delavca, saj je do…
