« Želite videti, kako izgleda naslednja kolekcija Petit Bateau? Poglej ... »
Če je bilo razkritje skrivnosti njegovega podjetja ob večeru s prijatelji na pogodbeni ravni vedno napaka, je delodajalec le redko dobil afero in je v nasprotnem primeru težko ponudil dokaz te kršitve. Občinstvo in zaupnost razkritja je v veliki meri nadzoroval avtor razkritja. Tega ne moremo trditi, kadar razkritje zaupnih informacij poteka prek objave na "zasebnem" Facebook profilu, vendar ima dostop več kot 200 ljudi, med katerimi so tudi kolegi in zaposleni konkurenčna podjetja. Takšna je napaka gospe A ..., ki jo je njen delodajalec obsodil delodajalcu, posnetek zaslona v podporo. Delodajalec je tako opozoril na previdnost enega od njegovih projektnih voditeljev, skušal ugotoviti obseg razkritja s preiskavo identitete ljudi, ki so imeli dostop do fotografij v naslednji zbirki, in po potrebi navzkrižno preverjal. informacije, ki so na voljo na Facebooku, in tiste, ki so na voljo na "profesionalnih" družbenih omrežjih. Po teh preiskavah je delodajalec nadaljeval z odpovedjo zaradi kršitve.
