Na MAIF so humanizem, demokracija in solidarnost v središču vzajemni modele. Dejansko vse te vrednote nosijo zaveze te vzajemne družbe, direktorjev in agentov, zaposlenih in celo izvoljenih članov skupščine. MAIF-ov pristop družbene odgovornosti podjetij podpirajo vsa podjetja podjetja. Toda kako potem vodenje na MAIF ?

Kaj je MAIF?

MAIF je bil ustanovljen leta 1934 sredi Francije, ki so jo mučili finančni škandali in družbene krize. To se je preprosto rodilo, ko učitelji odločil izumiti a medsebojno neodvisna od kapitalističnih podjetij ki so črpali svoj denar, ne da bi kaj zaslužili v zameno. Ta vzajemna družba je bila imenovana »Mutuelle d'assurance avtomobile des teachers de France«. Ob nastanku je štelo že nekaj več kot 300 članov, od tega 13 žensk. To vzajemno zavarovanje odločil, da se osredotoči in vzame človeka kot eno in edino načelo. Tako je vsak član zavarovatelj in zavarovanec hkrati. To je tisto, zaradi česar je predlagala popolnoma drugačen model vzajemnega sklada od tistih, ki obstajajo, sta zaupanje in humanitarnost naredila MAIF tako uspešen danes.

Danes se načela MAIF niso spremenila, so se izboljševali in razvijali naprej, da ne pozabimo na nobeno kategorijo ljudi v družbi.

37.50 % delež v organu upravljanja je nosijo ženske, 41.67 % delnic v upravnem odboru pa predstavljajo ženske. Na žalost teh številk v drugih podjetjih ne najdemo tako pogosto.. MAIF tako dokazuje svojo integriteto.

READ  Kdaj prejeti bonus 100 € kupne moči?

Delovanje in vodenje članov MAIF

Pri MAIF ni politike delničarjev, podjetje deluje samostojno koristi svojih članov. Tako daje prevladujočo vlogo najbolj vloženim, vedenje in zavzetost vseh članov vodi do odličnega razumevanja znotraj delovne skupine. Aktivisti MAIF-a so stalno aktivni v vseh regijah Francije so v neposrednem stiku s člani, kar močno olajša opravljanje nalog. Njihova zaveza se izvaja v popolno dopolnjevanje z zaposlenimi, z isto perspektivo in enakimi ambicijami v službi članov.

Za spodbujanje načel družbene odgovornosti podjetij (družbena odgovornost podjetij), ki so MAIF-u dragi, so zaposleni razumeli, da jih morajo najprej uporabiti pri sebi. Ravno iz tega razloga ima MAIF zavezana vključevanju načel družbene odgovornosti podjetij pri vseh dejavnostih, ki so potrebne za pravilno delovanje njegovega podjetja:

  • okoljska politika,
  • politiko prejemkov vodilnih ali nabavno politiko,
  • socialna politika.

MAIF ima globalnih okoljskih ciljev angažiran. Prizadeva si čim bolj zmanjšati vplive, ki izhajajo iz vseh njegovih dejavnosti, hkrati pa podpira pobude za ozaveščanje družbe. Toda tudi tako, da kar najbolje izkoristite in s podporo vsem svojim članom zavezani inovativni ponudbi in storitvam v službi trajnostnega razvoja in okolja. Vzajemna MAIF predani športu, izobraževanje in kultura s podporo več pobud. Na primer, zavarovalnica si dovoli podporo študentom pri usposabljanju prve pomoči.

READ  Prednosti članske izkaznice Crédit Agricole

Zavarovalnice spremljajo tudi organizatorje in vodstvo UNSS, ne pozabijo pa niti na sodnike. Zato je za MAIF pomembno, da promovirati vse discipline ki bi vsakomur pomagala do uspešnega življenja in do pozabite na vsakodnevni stres.

Politika demokratičnega upravljanja

V okviru MAIF je člani izvolijo svoje delegates sami, ti pa izvolijo člane upravnega odbora. Predsednik je izvoljen izmed članov tega sveta. Generalni direktor izvaja strategijo, ki ji mora podjetje slediti. Tako je MAIF opredeljen kot bitje udemokratična organizacija, kar zagotavlja poglobljeno poznavanje interesov podjetja. Tako smo prišli do konca naših pojasnil o pravilnik o organiziranju članov MAIF.