Zakonski delovni čas v Franciji je 35 ur na teden. Za večjo prilagodljivost in včasih odzivanje na vedno večjo knjigo naročil se morajo podjetja zateči k naduram, ki jih bodo v tem primeru očitno morala plačati.

Zakaj delati nadure ?

V letu 2007 je bil za izboljšanje kupne moči zaposlenih sprejet zakon (TEPA zakon — Labor Employment Purchasing Power), ki podpira tako podjetja kot zaposlene. Za podjetja je šlo za znižanje stroškov delodajalcev, za zaposlene pa za znižanje stroškov plač, a tudi za njihovo oprostitev davkov.

Tako lahko podjetje v primeru vrhunca aktivnosti od svojih zaposlenih zahteva več dela in s tem nadurno delo. Lahko pa se zahtevajo tudi druga opravila kot nujna dela (popravilo opreme ali gradnja). Zaposleni morajo sprejeti, razen iz upravičenega razloga.

Gre torej za ure dela, opravljene preko zakonsko določenega delovnega časa, torej več kot 35 ur. Delavec načeloma ne more delati več kot 220 nadur na leto. Toda vaša kolektivna pogodba vam bo lahko dala natančne številke.

READ  Nadomestilo in porodniški dopust

Kako poteka izračun ?

Stopnja povečanja nadur je 25 % od 36e uri in do 43e čas. Nato se poveča za 50 % od 44e ura ob 48e čas.

Po drugi strani pa, če vaša pogodba o zaposlitvi določa, da morate delati 39 ur na teden, se nadure začnejo od 40.e čas.

Vaša kolektivna pogodba lahko zagotavlja način za nadomestilo teh nadur, vendar na splošno veljajo te stopnje. Zato je potrebno dobro poznati kolektivno pogodbo vašega podjetja, da ste dobro obveščeni o svojih pravicah in dolžnostih.

Te nadure se lahko nadomestijo tudi z nadomestilom počitka namesto plačila. V tem primeru bodo trajanja naslednja:

  • 1 ura 15 minut za ure povečana na 25 %
  • 1 ura 30 minut za ure povečana na 50 %

Iz 1-aer januarja 2019 nadurno delo ni obdavčeno do omejitve 5 evrov. Opozoriti je treba, da je zaradi pandemije COVID-000 omejitev za leto 19 7 evrov.

Za zaposlene s krajšim delovnim časom

Za zaposlene s krajšim delovnim časom ne bomo govorili o nadurah (ki so vezane na zakonski delovni čas), ampak o nadurah (ki so vezane na pogodbo o zaposlitvi).

Dodatna ura začne teči od trajanja, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Na primer, če delavec dela 28 ur na teden, se njegove dodatne ure štejejo od 29.e čas.

READ  Naučite se preverjati obračun po vrstici

Pomembna majhna podrobnost

Pomembno je dodati majhno pojasnilo za ljudi, ki izračunajo število nadur. Ker se ta izračun vedno opravi na teden. Na primer, zaposleni, ki ima koristi od 35-urne pogodbe in mora zaradi konice aktivnosti delati 39 ur na teden in ki bi naslednji teden zaradi pomanjkanja dela delal 31 ur, mora vedno imeti koristi od svojih 4 dodatne ure. Zato se bodo zvišali na 25 %.

Če seveda ni dogovora med obema stranema.

Na koncu je treba opozoriti, da bonusi ali povračila stroškov niso vključeni v izračun nadur.

Kako dolgo mora vodja podjetja od zaposlenega zahtevati nadurno delo? ?

Običajno je z delovnim zakonikom določen rok 7 dni za opozorilo zaposlenega, da bo moral delati nadure. Toda v nujnih primerih se lahko to obdobje skrajša. Podjetje ima včasih imperative v zadnjem trenutku.

Obveznost nadurnega dela

Te nadurne ure je delavec dolžan sprejeti. Delodajalec jih lahko naloži brez posebne formalnosti. Ta prednost mu daje določeno fleksibilnost pri upravljanju svojega poslovanja. Če ni resnega razloga, se delavec izpostavi sankcijam, ki lahko segajo vse do odpovedi zaradi resne kršitve ali celo iz resničnega in resnega vzroka.

Nadure in pripravniki

Ker je pripravništvo izobraževalno, se šteje, da mlademu pripravniku ni treba delati nadur.

Ali vse prizadenejo nadure ?

Na nekatere kategorije zaposlenih nadure ne vplivajo, kot so:

  • Varuhi
  • Prodajalci (njihovih urnikov ni mogoče preveriti ali nadzorovati)
  • Plačani menedžerji, ki si sami določijo urnik
  • Domači delavci
  • hišniki
  • Višji vodstveni delavci
READ  Socialna varnost in pravice napotenih delavcev v Franciji

Pomembno je tudi opozoriti, da solidarnostni dan ne sodi v obračun nadur.