Zahteve po človeških virih in strokovnem znanju se med podjetji močno razlikujejo. Če te potrebe niso zadovoljene, se lahko znotraj podjetja pojavijo kratkoročna ali dolgoročna ozka grla. Zato je treba začeti usposabljanje na delovnem mestu ali celo prekvalificirati. Posodobitev o Rekonverziji oz promocija delovnega študija (Pro-A). Naprava, ki vam bo omogočila spodbuditi kariero. Na vas je, da se potrudite, da pokažete pripravljenost za trening. Malo je možnosti, da vas bo izbrala čista naključje.

 Razumevanje prekvalifikacije ali napredovanja z izmenjavo

To je način za nadgradnjo šibkih povezav ali zasedajo ključne položaje v procesu poslovnega razvoja. Z drugimi besedami, vsako podjetje se mora preoblikovati, da izpolni številne zahteve tehnologije, trženja in potrošnikov.

Vsako podjetje ima torej interes, da v ta namen pripravi vse svoje zaposlene.

Prenova ali promocija delovnega študija pomagata vsakemu podjetju pri prilagajanju svoje proizvodne enote vsakemu izzivu. Po eni strani je Pro-A donosno orodje za podjetnika, ki išče novo strokovno znanje.

Po drugi strani pa zagotavlja poklicno kariero zaposlenih, ki imajo od tega koristi. Omogoča opravljanje novega poklica zaradi projekta poklicne tranzicije. Zaposleni bodo tam našli poklicno preusmeritev, ki bo koristila njihovi karieri in njihovi poklicni prihodnosti.

READ  Promet v Franciji

Na ta način so zaposleni po končanem usposabljanju ali konverziji deležni socialne ali strokovne promocije. In končni cilj je dosežen: uspeti v razvojnem projektu znotraj podjetja in dolgoročno povečati njegovo proizvodnjo.

Kateri poklicni profili imajo dostop do napredovanja na delovnem študiju?

Kandidat za zaposlenega mora biti pod pogodbo CDI. V skladu s členom L. 5134-19 in v skladu z delovnim zakonikom se lahko to usposabljanje udeležijo tudi tisti, ki so podpisali enotno integracijsko pogodbo ali CUI. Zaposleni, ki želi napredovati po Pro-A. Imeti mora raven izobrazbe pod univerzitetno stopnjo.

Zaposleni, ki deloma opravlja poklic po pooblastilu uprave, lahko predlaga kandidaturo za napredovanje z izmeničnim potekom. Športnik ali profesionalni trener po pogodbi CDD se lahko kvalificira tudi za to promocijo. Na splošno gre za zaposlene s kvalifikacijami, ki so nižje od standarda, ki ga zahteva tehnološki razvoj.

Zato jih bodo vodje podjetij dovolili prek Pro-A. Prilagajanje spremembam, ki se dogajajo znotraj podjetja. Ob koncu usposabljanja bodo pridobili boljšo stopnjo usposobljenosti. To jim bo omogočilo dostop do promocije ali bolj zavidanja vrednega položaja.

Katere vrste usposabljanja med Pro-A?

Zaposleni, izbrani za to usposabljanje, bodo teoretično spremljali strokovne in tehnološke tečaje, ki jih bodo morali kasneje uporabiti v praksi. Odvisno od želenih kvalifikacij se bodo izvajala pripravništva pod ustreznimi praktičnimi pogoji. Tako lahko študenti v okviru Pro-A prejmejo klasifikacijo, ki jo kolektivna pogodba podružnice prizna.

READ  Kako delujejo nadure

Ti študentski zaposleni izkoristijo pripravništvo in druge priložnosti za prostovoljno delo pri tehničnih ali posebnih nalogah. Po zaključku usposabljanja Pro-A bodo imeli koristi od Validacije pridobljenih izkušenj (VAE). Registrirani bodo tudi pri RNCP (National Directory of Professional Certification).

Od 23. avgusta 2019, ko se izvaja odlok št. 2019-861, lahko zaradi Pro-A pridobite poklicno kvalifikacijo. To je kvalifikacija, ki spada na dokončni seznam strokovne veje. Pro-A je mogoče razviti zaradi obstoja zastarelih tehnik in velikih sprememb v kateri koli strokovni panogi.

Kako poteka usposabljanje na delovnem mestu?

Vadba se lahko izvaja v delovnem času. Zaposleni ima torej mesečno plačilo. Bolj izkušen zaposleni, ki ga imenuje vodja podjetja, ima vlogo mentorja in zato za to organizira delovno-študijsko usposabljanje. Tutorstvo kot del Pro-A traja od 6 mesecev do 12 mesecev (ali najmanj 150 ur).

Mentor bo dobrodošel in vodil zaposlenega med njegovim prekvalifikacijo ali usposabljanjem. Na tem mentorju je, da načrtuje svoj urnik in dejavnosti, da se nauči vseh želenih tehnik. Isti mentor bo sodeloval v zaključni fazi nadaljnjega spremljanja usposabljanja: njegovega vrednotenja.

Pro-A lahko poteka zunaj delovnega časa. Upravičenec v tem primeru ne bo prejel dodatka za usposabljanje. Delovni čas je lahko v celoti ali delno namenjen treningom. Delodajalec in zadevni delavec se morata po pripravi sporazuma dogovoriti s skrbnikom pripravnika.

READ  Davki za tujce v Franciji

V tem obdobju bo pogodba o zaposlitvi delavca vključevala dopolnitev. Vendar pa še naprej uživa vse ugodnosti, povezane s socialno varnostjo ali družbo za dopolnilno zdravstveno zavarovanje. Na primer, lahko ima povračila in podporo v primeru bolezni.

Od kod financiranje programa Pro-A?

Izobraževanje na delovnem mestu pomeni sprejetje strokovne naloge. Od uslužbencev, ki imajo dostop do usposabljanja, povezanega z delom, ni mogoče plačati ničesar. Prej je upravljavec kompetenc (OPCO) ali podjetje (če imate storitev usposabljanja), ki financira vse.

To je pavšalni znesek, ki krije stroške usposabljanja, nastanitve in prevoza zaposlenega na delovnem študiju. Zadevni pavšal po uredbi privzeto znaša 9,15 evra na uro. Vendar lahko podružnica, odgovorna za usposabljanje, zagotovi boljše nadomestilo.

Nadomestilo zaposlenih na usposabljanju lahko izvaja upravljavec kompetenc, če ga je začetna poklicna panoga načrtovala vnaprej. Upravljavec lahko plača tudi vse storitve mentorja podjetja.

Lahko prevzame stroške, povezane z izvajanjem vadbene storitve, vedno v okviru Pro-A. To je del sredstev, namenjenih usposabljanju Pro-A, ki ureja upravljanje vzajemnega podjetja, ki omogoča prejemke teh nadomestnih zaposlenih in teh vaditeljev, imenovanih za prekvalifikacijo ali Pro-A. To je priložnost, ki je ne smete zamuditi.