Svetovanje o strokovnem razvoju je neke vrste pomoč, ki se ponuja vsem aktivnim ljudem, ki želijo imeti jasne predstave o svojem poklicnem položaju. To so pooblaščene organizacije, ki upravljajo ta sistem. Med sejami zunaj delovnega časa z napotitvenim svetovalcem. Lahko boste opredelili nov strokovni projekt in izkoristili nasvete, kako ga izvesti. To je priložnost, da se zaradi nasvetov strokovnjaka odločite na podlagi informacij. Vse to brezplačno.

Nasvet o poklicnem razvoju: povzetek dokumenta

Nasveti za strokovni razvoj temeljijo zlasti na individualnem razgovoru, torej osebnem. Tako boste imeli dostop do praktičnih nasvetov in vodnikov, ki vam omogočajo, da razvijete in izvedete realen strokovni projekt. Temelji na svojih spretnostih in izkušnjah.

Izvedeno vzdrževanje mora vedno voditi k pripravi povzetka dokumenta. To ima zelo pomembno vlogo pri uspehu podpore. Zaradi bistvenih informacij, ki jih vsebuje, je celo referenčna točka skozi celoten tečaj.

Ta dokument tako predstavlja strategijo, ki jo je treba izvesti, med drugim tudi možnost dostopa do usposabljanja, ki izpolnjuje pogoje za CPF (osebni račun za usposabljanje). Upoštevajte, da imajo lahko vsi uporabniki CEP ta račun. To celo omogoča enostaven in ugoden dostop do nasvetov za strokovni razvoj. Ta dva sistema se dejansko dopolnjujeta, zlasti za zaposlene in javne uslužbence.

READ  Odprite telefonsko linijo in poiščite ponudnika internetnih storitev v Franciji

Napredek podpore CEP

Potek svetovanja pri poklicnem razvoju se od ene do druge nadzorovane teme razlikuje. Vodnik si mora zato predvsem prizadevati, da vas bolje spozna: vaša identiteta, vaše delo, vaš intelektualni nivo, vaš socialni status, vaše navade, vaše različne izkušnje.

Pravzaprav ima vsak upravičenec svoje poklicno znanje in zato posebno podporo. Napotitveni svetovalec vam, kot že ime pove, ne bi smelo vsiliti svojega mnenja. Le voditi in svetovati vas mora. Pomagaš opredeliti resen strokovni projekt. To mora privesti do konkretnega razvoja. Da bi to dosegel, trener uporablja vsa razpoložljiva sredstva, vključno z lastnimi izkušnjami.

Končno ima med svetovalci CEP nalogo, da potrdi izbiro usposabljanja z vami, če je potrebno. Pomagala vam bo tudi za proračun vašega novega izziva. In povedal vam bo svoje pravice pri realizaciji projekta.

Cilj je, da vas pripelje do uspeha. Obe strani, torej svetovalec in podprti subjekt, si morata določiti posebne in merljive cilje.

 Kdo ima lahko korist od nasvetov za strokovni razvoj?

Svetovanje o kariernem razvoju je namenjeno vsem aktivnim osebam, in sicer zaposlenim v javnem sektorju, zaposlenim v zasebnem sektorju, samozaposlenim delavcem, obrtnikom in iskalcem zaposlitve.

Ljudje, ki opravljajo svobodni poklic, mladi, ki zapuščajo šolo z ali brez diplome. Zaskrbljeni so tudi samozaposleni. Če želite dostopati do te vrste podpore, jo morate samo zahtevati.

READ  Načrt razvoja spretnosti: Ukrepi za usposabljanje delodajalcev za svoje zaposlene.

Če ste še študent, vendar že delate. Svetovanje o strokovnem razvoju vam omogoča, da postopoma vključite svet dela, medtem ko še naprej izboljšujete svoje veščine v vašem sektorju dejavnosti. Enako velja na primer za upokojence, ki želijo vstopiti v podjetništvo.

CEP dejansko predstavlja prilagojeno in brezplačno napravo, do katere lahko dostopajo aktivni ali brezposelni. Ponujajo jo izkušeni strokovnjaki, katerih podpora poteka v popolni zaupnosti. Ponujeni nasveti ostajajo seveda skrivnost. Enako velja za vse osebne podatke, ki zadevajo upravičenca.

Kateri organi CEP so pooblaščeni

Nimajo vsi uporabniki nasvetov za strokovni razvoj enak položaj. V skladu s svojimi primeri se morajo obrniti na pooblaščeni organ CEP.

Organizacije, pooblaščene za izvajanje tovrstnih profesionalnih storitev, so Naloga s kapico, za vse invalide, lokalna misija, center za zaposlovanje in Združenje za zaposlovanje vodilnih delavcev ali Apec.

Upoštevajte, da ima zaposleni pravico do nasvetov o strokovnem razvoju, ne da bi zahteval dovoljenje delodajalca. Naročiti se mora samo s svetovalcem, po možnosti s tistimApec če zaseda vodstveni položaj v podjetju, za katero dela.

Za navadne zaposlene, ki niso direktorji, se lahko obrnejo na strokovne svetovalce Regionalni medpoklicni skupni odbori ali CPIR.

Nazadnje morajo delodajalci svoje zaposlene obvestiti o možnosti koristi od nasvetov o strokovnem razvoju. To lahko storijo kadar koli (med pogovorom za službo ali občasnimi ali izrednimi sestanki itd.).

READ  Kdo ima lahko koristi od prekinitve dela, povezane z zaprtjem šol? Če ste do njega upravičeni, kakšen je znesek in obdobje odškodnine?

Konteksti, v katerih vam bo uporaba CEP zelo koristila

V določenih specifičnih okoliščinah je treba poiskati nasvet za strokovni razvoj. Prehajate skozi obdobje profesionalne tranzicije. Želite predvideti poklicno mobilnost ali morebiten prenos storitev. Razmišljate o ustanovitvi ali prevzemu podjetja.

Te okoliščine predstavljajo občutljive trenutke. Strokovni nasveti in pomoč so lahko le koristni. In prihranili vam boste veliko težav, na katere ne bi pomislili.