Predložitev kopije običajne odpovedi: pravni glavobol
Konvencionalni razpad je postal priljubljen način razhoda. Vendar vključuje stroge formalnosti. Razpravlja se o eni izmed njih: dati delavcu kopijo podpisane pogodbe.
Ponavljajoča se točka napetosti
Ta tema se pogosto pojavlja na sodišču. Delovni zakonik zahteva, da delodajalec kopijo izroči zaposlenemu. Toda kaj se zgodi v primeru spora? Delavec trdi, da ga ni prejel. Delodajalec mu zagotavlja drugače. Potem je to težko dokazati.
Kakšne pravne posledice?
Če sodnik meni, da izvod ni bil vrnjen, lahko razglasi odpoved pogodbe za nično. Vendar se rešitev razlikuje glede na jurisdikcijo. Nekateri ščitijo strogi formalizem. Drugi dajejo prednost resnični želji strank, da prekinejo svojo pogodbo.
Občutljiva dokazna vprašanja
Za delodajalca je torej ključno, da ima dokazilo o efektivni dostavi (podpis, priporočena pošiljka ipd.). Zaposleni se lahko, nasprotno, na tej ravni sklicuje na najmanjšo malomarnost. Tveganje? Potencialno draga prerazvrstitev odvečnih delavcev. To vprašanje torej ostaja privilegiran kot napada v pravosodju.
