Informacije, ki jih je treba posredovati zaposlenim: napotitev ni vedno obvezna

Ne glede na velikost vašega podjetja morajo biti določene informacije prikazane na vašem delovnem mestu.

Tej vključujejo:

določeni kontaktni podatki: inšpektorat za delo, zdravnik dela itd. ; varnostna pravila: pogoji dostopa in vpogleda v enotni dokument o oceni tveganja, na primer prepoved kajenja; ali splošna pravila delovne zakonodaje: na primer skupni delovni čas.

V nekaterih primerih, vendar ne v vseh, je obvezen prikaz na kakršen koli način mogoče nadomestiti z informacijami. To velja na primer za vrstni red odhodov na plačani dopust, nekatera pravna besedila ali naslov konvencij in sporazumov, ki veljajo v obratu.

Glede na vašo delovno silo morajo biti prikazane dodatne informacije, na primer kraj posvetovanja s seznamom članov CSE (od 11 zaposlenih) ali razširjanje na kakršen koli način, kot so kontaktni podatki predstavnika spolnega nadlegovanja itd.

Da ne bi prišlo do napak, so vam različice Tissot povzele te različne informacije in vam ponudile izbiro med njihovimi "obveznimi objavami ...

 

Nadaljujte z branjem članka na prvotni strani →

READ  Študentsko delo: za uspešno prilagoditev na univerzo