Zgodba se začne slabo z ekonomsko razrešitvijo, zaradi katere je Thierry po dvanajstih letih, ki jih je preživel v oddelku za trženje multinacionalke, najprej kot asistent za trženje in komuniciranje, nato kot vodja komunikacije v podjetju, proti svoji volji postavil proti svoji volji. Nato Thierryju omogoči preobrat za 180 °, ki ga ni predvidel: (skoraj), ne da bi ga opazil, bo postal vodja lastnega podjetja.

To je poslovna resničnost navsezadnje klasična, a kljub temu tako neprijetna, ko se z njo soočite: zaradi ekonomskih razlogov ste postali presežni, ko je bilo do takrat »vse enostavno«. Tudi Thierry, star trideset let, ni bil izjema. Pred tremi leti je trpel, tako kot več njegovih zaposlenih, posledice načrta za prestrukturiranje, ki ga je sprožila matična družba njegovega delodajalca Graham & Brown (strokovnjak za notranjo dekoracijo) s sedežem v Veliki Britaniji.

Prehod skozi pisarno Pôle Emploi

Nato se za njega aktivira možnost »CSP«, tj. »Pogodba o strokovni varnosti«, ki naj ga vodi do preusmeritve, primerne njegovemu profilu. Sprejema jo, nato je registriran v registrih Pôle Emploi in odkrije pogoje ...

Nadaljujte z branjem članka na prvotni strani →

READ  Orodja za projekte: uvod - ustanovitev in financiranje projekta