Enega mojih uslužbencev, ki jemlje mamila in krade denar iz moje trgovine, so zaradi tega odpustili zaradi hujših kršitev. Očita mi, da sem to omenil strankam, in zato meni, da je do njegove odpovedi prišlo v nadležnih okoliščinah. Ali je mogoče odškodnino, čeprav je storil napako?

Kasacijsko sodišče je opozorilo, da lahko tudi, če je utemeljena s hudo krivdo delavca, odpoved temu zaradi neprijetnih okoliščin, ki so jo spremljale, povzroči škodo, zaradi katere je utemeljeno zahtevati odškodnino.

V preteklosti je že vzpostavila sodno prakso, po kateri je utemeljenost odškodninskega zahtevka zaradi motečih pogojev odpovedi pogodbe o zaposlitvi neodvisna od utemeljenosti slednje.

V tem primeru je uslužbenec (direktor lokala) na industrijsko sodišče vložil odškodninsko tožbo za moralno škodo, ki je nastala zaradi okoliščin njegove odpovedi zaradi hujših kršitev, ki so po njegovem nadležne. Delodajalcu je očital, da je v javnosti razkril razloge za svojo odpoved, tako da je opozoril, da jemlje ...