V skladu s členom L. 1233-3 delovnega zakonika odpoved iz ekonomskih razlogov pomeni odpoved delodajalca iz enega ali več razlogov, ki niso neločljivi za osebo zaposlenega zaradi odpovedi ali preoblikovanja zaposlitve ali sprememba bistvenega elementa pogodbe o zaposlitvi, ki jo je zaposleni zavrnil, zlasti: gospodarske težave, tehnološke spremembe, prenehanje dejavnosti podjetja, reorganizacija podjetja potrebno za zaščito svoje konkurenčnosti. V slednji hipotezi je ustaljena sodna praksa, da se na reorganizacijo podjetja, potrebno za zaščito njene konkurenčnosti, lahko veljavno sklicuje le, če grožnja teži konkurenčnosti podjetja in če je resnično ta grožnja. kar upravičuje reorganizacijo, ki je povzročila črtanje, spreminjanje ali preoblikovanje delovnih mest (Soc. 31. maja 2006, št. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, op. P. Waquet; 15. januarja 2014, št. 12-23.869 , Dallozova sodna praksa).
Tako skrb za boljšo organizacijo delodajalca ne izvzema iz obveznosti označevanja takšne „grožnje“ (Soc. 22. septembra 2010, št. 09-65.052, sodna praksa Dalloz).
Če pa mora sodnik za kakršno koli ekonomsko odpoved preveriti resničnost in resnost navedenega razloga, pa mu to ne pripada
