Nadure: načelo
Nadure so ure, opravljene po zakonitem delovnem času 35 ur (ali čas, ki se šteje za enakovrednega) za redno zaposlenega.
Nadure povzročajo povišanje plač. To povečanje je predvideno v pogodbi podjetja ali, če tega ni, v pogodbi o podružnici. Pogodba podjetja ima prednost pred podružnično pogodbo. Stopnje pribitkov ne smejo biti nižje od 10%.
Če pogodbene določbe ne obstajajo, nadure povzročijo povišanje plače za:
25% za prvih 8 ur nadur; 50% za naslednje ure. Nadure: ne povzročajo samo premij
Nadure povzročajo pravico do zvišanja plače ali po potrebi do enakovrednega kompenzacijskega počitka (Delovni zakonik, člen L. 3121-28).
Na plačilni listi je navedeno število delovnih ur, na katere se plača nanaša. Če delavec dela nadure, morate na njegovi plačilni listi razlikovati ure, plačane po običajni stopnji, in ure, ki vključujejo povišanje nadur (Delovni zakonik, člen R. 3243-1).
Plačilo premije ne
