Izraz dopust se običajno uporablja za označevanje petih tednov plačanega dopusta. Vendar to ni vedno tako, isti izraz obsega več drugih pomenov. V tem novem članku o tej temi se bomo osredotočili na enajst novih vrste dopusta.

V naslednjih nekaj vrsticah vam bomo skušali omogočiti, da odkrijete očetovski dopust, dopust za bolne otroke in zlasti sobotni dopust. Upamo, da vam bo naš pristop omogočil, da odkrijete vse te liste in njihove modalitete ter da vam bo vse to koristilo.

POPUSTVARNOST IN SPREJEM OTROKA

V Franciji je dopust za očetovstvo in varstvo otrok naveden v členih L1225-35, L1226-36 in D1225-8 delovnega zakonika. Na voljo je vsem zaposlenim, ki postanejo očetje, ne glede na poklicno dejavnost, delovno dobo, vrsto pogodbe o zaposlitvi in ​​socialni status. Tovrstni dopust lahko izkoristijo tudi samozaposleni delavci. Dolžina očetovskega dopusta in dopusta za nego otroka se razlikuje glede na število rojstev. Traja 11 dni, vključno z vikendi, ko je en sam porod, pri večkratnih porodih pa 18 dni. Poleg tega ga je mogoče vzeti po treh zakonitih dneh porodniškega dopusta.

11/18 dni očetovskega in otroškega dopusta ni mogoče razdeliti.

SPREJEM SPREJEMA

Dopust za posvojitev je dopust, ki ga mora vsak delodajalec odobriti zaposlenemu, ki posvoji enega ali več otrok. Kadar pogodba o zaposlitvi ne zajema preživnine za plačo, se lahko zaposlenemu, ki je izkoristil ta dopust, povrne nadomestilo, če izpolnjuje naslednje pogoje:

  • so prijavljeni v sistem socialne varnosti vsaj 10 mesecev
  • so v treh mesecih pred sprejetjem v povprečju delali 200 ur.

Trajanje posvojitvenega dopusta lahko traja:

  • 10 tednov za prvega ali drugega otroka
  • 18 tednov ob posvojitvi tretjega otroka ali več
  • 22 tednov, ko gre za večkratno posvojitev in že imate dva vzdrževana otroka.
READ  Kdaj prejeti bonus 100 € kupne moči?

Na splošno se začne v tednu pred posvojitvijo otroka (ren) in se lahko kombinira s 3 dnevi obveznega porodnega dopusta.

Dopust se lahko razdeli med starša, kar bo dodalo še 11 ali 18 dni, če bo več otrok vključenih v dom.

 LEPO OTROK Pusti

Bolniški dopust je dopust, ki zaposlenemu omogoča začasno odsotnost z dela, da bi lahko skrbel za svojega bolnega otroka. V skladu z določbami člena L1225-61 delovnega zakonika ta dopust urejajo nekateri pogoji, vključno z dejstvom, da:

  • zaposleni otrok mora biti mlajši od 16 let,
  • zaposleni mora biti odgovoren za otroka.

Po drugi strani pa otrokom dopusta ni dovoljeno niti glede na delovno dobo zaposlenega niti glede na njegov položaj v podjetju. Skratka, delodajalec ga je dolžan odobriti vsakemu zaposlenemu v podjetju.

Ta dopust poleg tega, da je neplačan, traja odvisno od starosti in števila otrok zaposlenega. Traja torej:

  • 3 dni za otroka, mlajšega od 16 let,
  • 5 dni za otroka, mlajšega od 1 leta,
  • 5 dni za zaposlenega, ki skrbi za 3 otroke, mlajše od 16 let.

V nekaterih primerih kolektivna pogodba bolnim otrokom omogoča daljše obdobje dopusta, poizvedovanje.

SABBATIČNI POPUST           

Dopust za počitnice je ta dopust, ki vsem zaposlenim daje pravico, da v predpisanem obdobju odsotni z dela zaradi lastne koristi. Lahko se podeli le zaposlenemu, ki ima:

  • vsaj 36 mesecev delovne dobe v podjetju,
  • v povprečju 6 let poklicne dejavnosti,
  • ki niso izkoristili individualnega dopusta za usposabljanje, dopusta za ustanovitev poslovnega ali sobotnega dopusta v predhodnih 6 letih znotraj podjetja.

Trajanje sobotnega dopusta je običajno med 6 in 11 meseci največ. Poleg tega v tem obdobju zaposleni ne prejema nadomestila.

 PUSTITE ZA SMRT

Delovni zakonik s svojim členom L3142-1 v primeru smrti člana družine zaposlenega določa poseben dopust, znan kot smrtni dopust. Podeljena je vsem zaposlenim brez kakršne koli delovne dobe. Poleg tega se trajanje dopusta zaradi žalosti razlikuje glede na obveznico, ki jo delavec deli s pokojnikom. Zato je:

  • 3 dni v primeru smrti poročenega zakonca, civilnega partnerja ali partnerke.
  • 3 dni za smrt matere, očeta, bratov ali sester ali tašč (oče ali mati)
  • 5 dni za dramatičen primer izgube otroka.
READ  Posodobitev o rekonverziji ali promociji delovnega študija (Pro-A).

Nekatere kolektivne pogodbe so povečale dolžino zakonskih odsotnosti. Kmalu naj bi se pojavil nov zakon o podaljšanju dopusta za umrlega otroka na 15 dni.

 ODHOD STARŠALCEV

Zakon določa za vse zaposlene poseben dopust, imenovan starševski dopust. Ta dopust daje zaposlenemu možnost prenehanja dela in skrbi za svojega otroka, ki bi mu bilo zdravstveno stanje, ki zahteva omejevalno oskrbo in stalno prisotnost.

Starševski dopust se odobri samo zaposlenim v zasebnem sektorju, stalnim javnim uslužbencem, nedoločenim uslužbencem in pripravnikom.

Skratka, dodeljena je le, če ima otrok invalidnost, resno bolezen ali je žrtev posebno pomembne nesreče. Žal je neplačan in traja največ 310 dni.

KARIJSKI PUST

Po zakonu 2019-1446 z dne 24. decembra 2019 lahko vsak zaposleni preneha z delom, da priskoči na pomoč ljubljeni osebi, ki bi imela resno izgubo samostojnosti ali bi bila invalidna. Ta dopust, imenovan dopust za negovalca, ne vpliva na zaposlitev zaposlenega.

Za koristi od tega mora imeti zaposleni v podjetju povprečno 1 leto delovne dobe. Poleg tega mora sorodnik, ki mu je treba pomagati, nujno stalno prebivati ​​v Franciji. Lahko je torej zakonec, brat, teta, sestrična itd. Lahko je tudi starejša oseba, ki je tesno povezana z zaposlenim.

Dolžina negovalnega dopusta je omejena na 3 mesece. Vendar ga je mogoče obnoviti.

Nekatere kolektivne pogodbe ponujajo ugodnejše pogoje, vendar se ne pozabite pozanimati.

 DRUŽINSKI SOLIDARNOSTNI PUST

Zakon določa za zaposlene, katerih ljubljena oseba je žrtev neozdravljive bolezni, poseben dopust, imenovan družinski dopust za solidarnost. Zahvaljujoč temu dopustu lahko zaposleni zmanjša ali začasno preneha delati, da bolje skrbi za hudo prizadeto ljubljeno osebo. Slednji so lahko brat, sestra, ascendent, potomec itd.

READ  Kakšna je definicija člana?

Družinski solidarnostni dopust traja najmanj 3 mesece in največ 6 mesecev. Poleg tega lahko delavec v času dopusta prejme 21 dni nadomestila (polni delovni čas) ali 42 dni nadomestila (krajši delovni čas).

POROŽNI PUST

Zakon za vse zaposlene določa izjemne dni dopusta zaradi poroke, PACS ali poroke enega od njihovih otrok. Poleg tega je v skladu s členi L3142-1 in v skladu z delovnim zakonikom vsak delodajalec dolžan plačan zakon ali dopust PACS odobriti zaposlenim, ki to zahtevajo. Poleg tega lahko zaposleni to izkoristi, ne glede na to, ali je na CDD, CDI, v pripravništvu ali na začasnem delu.

Skratka, ko se zaposleni poroči ali sklene PACS, mu koristi 4 dni dopusta. V primeru poroke njegovega otroka je delavec upravičen do 1 prostega dne.

POPOLNI ČAS STORITVE

Starševski dopust za polni delovni čas je druga vrsta dopusta, ki se delavcu odobri ob rojstvu ali posvojitvi otroka. Dodeljena je vsem zaposlenim, ki imajo v podjetju povprečno 1 leto delovne dobe. Ta starost se na splošno oceni bodisi glede na datum rojstva otroka bodisi po prihodu v dom posvojenega otroka.

Starševski dopust za polni delovni čas za največ 1 leto, ki ga lahko pod določenimi pogoji podaljšate. Po drugi strani pa je mogoče dopust podaljšati še za eno leto, če je otrok žrtev nesreče ali hudega hendikepa. Vendar pa starševski dopust za polni delovni čas ni plačan.

PUSTITE ZA IZVAJANJE LOKALNEGA POLITIČNEGA MANDATA

Zakon določa, da lahko vsak zaposleni, ki izvaja lokalni politični mandat, izkoristi pooblastila in urne dobropise. Tako dopust za opravljanje lokalnega političnega mandata zaposlenemu omogoča izpolnjevanje obveznosti v skladu s svojim mandatom (izvoljeni regijski, občinski ali oddelčni).

Med drugim je treba opozoriti, da trajanje teh odsotnosti ni vnaprej določeno. Poleg tega so vsi delodajalci dolžni vsakemu izvoljenemu zaposlenemu omogočiti čas, ki je potreben za pravilno izvajanje mandata.