Predstavnik zaposlenih, ki je glavni porok spoštovanja individualnih in kolektivnih svoboščin v podjetju, je že dolgo glavni akter zastopanja zaposlenih. Z namenom zastopanja zaposlenih pred delodajalcem in posredovanja pritožb, povezanih z delovnim razmerjem, je bil predstavnik zaposlenih privilegiran sogovornik delodajalca. Izginilo ob koncu prenove predstavniških institucij osebja je naloga, ki jo ima danes, vključena v področje pristojnosti socialno-ekonomskega odbora (Labor C., čl. L. 2312-5).
Da bi predstavniki osebja lahko opravljali to funkcijo, delovna zakonodaja priznava pravico, da jih opozorijo: ko opazijo, »zlasti prek posrednika delavca, da gre za kršitev pravic posameznikov njihovemu fizičnemu in duševnemu zdravju ali osebnim svoboščinam v podjetju, kar ne bi smelo biti upravičeno zaradi narave naloge, ki jo je treba opraviti, niti sorazmerno z zastavljenim ciljem "(C. trav., čl. L. 2312-59 in L. 2313 -2 anc.), Izvoljeni člani CSE o tem takoj obvestijo delodajalca. Ta mora nato začeti preiskavo. V primeru okvare delodajalca ali nesoglasja glede resničnosti kršitve, zaposlenega ali predstavnika osebja, če zadevni zaposleni
